الاجازات في قانون العمل السعودي

في كل موسم اجازات تنتشر حمى الاسئلة حول موضوع الاجازات تحت مظلة قانون العمل السعودي ، و تدوينة اليوم ستكون حول هذا الموضوع و حتى نزيل اللبس حول مختلف الخلافات التي تحتدم و بشكل مستمر حول تفسير و مفهوم هذا البند.

تبعا لقانون العمل و رجوعا الى الباب السادس الفصل الرابع والذي ينص على التالي:

  • للعامل اجازة سنوية مدتها 21 يوما (يوم عمل) و تزاد الى مدة لا تقل عن 30 يوم (يوم عمل)  اذا امضى خمس سنوات متصلة في العمل، و تكون الاجازة بأجر يدفع مقدما
  • يجب التمتع بالاجازة ولا يجوز النزول عنها، او ان يتقاضى بدلا نقديا عوضا عن الحصول عليها اثناء خدمته.
  • لصاحب العمل تنظيم مواعيد الاجازات وفقا لحاجات العمل، وعليه اشعار العامل بالميعاد بوقت لا يقل عن 30 يوما.
  • لصاحب العمل تاجيل اجازته السنوية بعد نهاية فترة الاستحقاق لفترة لا تزيد عن 90 يوما، وما يزيد عن ذلك يجب موافقة العامل كتابيا ولفترة لا تزيد عن نهاية السنة التالية.
  • للعمال الحق على الحصول على أجرة الايام الاجازة المستحقة اذا ترك العمل، وكذلك عن أجزاء السنة التي قضاها في العمل
  • اجازة فريضة الحج = اجازة بأجر = من 10 ايام الى 15 يوما ، ولمرة واحدة طول مدة خدمته و يستحقها بعد 2 سنة من العمل المتصل.
  • اجازة حضور الاختبار لسنة غير معادة = عدد ايام الامتحان الفعلية فقط ، لكن اذا كانت معادة = اجازة بدون أجر ايضا لايام الامتحان الفعلية فقط. (تطلب 15 يوم قبل موعدها على الأقل)
  • الاجازة المرضية = 120 يوم ، 30 يوم اجر كامل + 60 يوم ثلاث ارباع الأجر + 30 يوما دون اجر (متصلة او متقطعه ، خلال سنة واحدة من تاريخ أول اجازة مرضية)
  • لا يجوز العمل لدى صاحب عمل آخر خلال الاجازة، و يحرم الموظف من أجره فترة الاجازة ان ثبت ذلك.

وهذا ما نص عليه نظام العمل كما اسلفنا ، و يمكن الرجوع الى قانون العمل الباب السادس الفصل الرابع و الذي يتناول هذا الموضوع بتحميل الملف التالي من موقع وزارة العمل (الباب السادس شروط العمل وظروفة)

و رجوعا لقسم الثقافة العمالية بموقع الوزارة يتضح لنا تفاصيل اكثر لم يشملها النظام وهي كالتالي

  • كما يستحق العامل إجازة عيد الفطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى .(م/112).
  • ويستحق العامل إجازة عيد الأضحى مدتها 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .(م/112).
  • ويستحق العامل إجازة اليوم الوطني للمملكة في أول الميزان ، وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية يعوض العامل عنه باليوم الذي يسبقه أو الذي يليه

الا ان كثيرا ثار الجدل حول تعريف النظام لحالة تكليف العامل بالعمل خلال هذه الاجازاة الرسمية (العيدين و اليوم الوطني) و تبعا لافادة الاستاذ سلطان المستشار القانوني فقد اتحفنا بالافادة التالي:

بالنسبة لنظام العمل ، يعوض العامل الذي يعمل في أيام الاعياد ماليا أجر ساعة بساعة و نصف، اما نظام الخدمة المدنية فالوزارة لها الخيار اما تعويض الموظف الذي يعمل الذي يعمل ايام الأعياد بأيام  اجازة او ماليا الساعة بساعه.

اجازة الوضع (من الباب التاسع تشغيل النساء) : كفل النظام حق العاملة الحامل و ما بعد الوضع ، و سنتاول هنا بما يخص الاجازات لهذه الفئة وما يتعلق بها من حقوق:

  • لها 4 اسابيع قبل تاريخ الوضع المتوقع ، و 6 اسابيع بعد الوضع. (المادة 151)
  • يحظر تشغيل المرأة بعد الـ 6 اسابيع الأولى من الوضع. (المادة 151)
  • المراة العاملة لأقل من سنة عند صاحب العمل ، ليس لها أجر وقت انقاعها عن العمل للوضع. (المادة 152)
  • المراة العاملة بين سنة الى 3 سنوات ، لها  نصف الاجر وقت انقاعها عن العمل للوضع. (المادة 152)
  • المراة العاملة لأكثر من 3 سنوات ، لها أجر كامل وقت انقطاعها عن العمل للوضع. (المادة 152)
  • للعاملة التي أخذت أجر كامل في اجازة الوضع = ليس لها اجر في الاجازة السنوية ان اخذتها بنفس السنة (المادة 152)
  • للعاملة التي اخذت نصف أجر في اجازة الوضع = لها نصف اجر فقط في الاجازة السنوية ان اخذتها بنفس السنة. (المادة 152)

ملاحظة: الا ان التعديلات الاخيرة بنظام العمل مست هذه البنود كما أفاد الاستاذ سلطان المستشار القانوني بأن ” التعديلات الاخيرة و الذي يبدأ العمل به في السادس من محرم للعام القادم تكون الاجازة باجر كامل بغض النظر عن مدة خدمتها و كذلك غير مربوطة بالاجازة السنوية كما لها الخيار في استخدامها كاملة بعد الولادة.

ووفق التعديلات الجديدة أتيح للمرأة العاملة الحق في توزيع إجازة “الوضع” بأجر كامل كيف تشاء تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ولها الحق كذلك في تمديدها لمدة شهر دون أجر وذلك دون المساس باستحقاق أو أجر الإجازة السنوية

وصلات أخرى للفائدة:

96 تعليق على “الاجازات في قانون العمل السعودي

  1. باسم يوسف

    سؤال
    اذا صادف اجازة الأعياد يومي الجمعة و السبت هل تحتسب من ضمن الأربعة ايام ام تستثنى من ذلك.

    1. ajanbi_22

      نظاما لا .. يوم راحة آخر الاسبوع حق للموظف لا يصح احتسابها كاجازة نظامية اخرى في نفس الوقت ، لكن يغلب اصحاب العمل اما الجهل او العناد في هذا مستغلين عدم صراحة النظام، لكن ان سألت مكتب العمل الرد سيكون نفس ما قلنا

      1. سامي

        السلام عليكم. لدي استفسار حول نظام العطل. أشتغل في مطعم بالرياض ونفسي أعرف كم يوم راحة عندي في عيد الفطر و عيد الأضحى وشكرا

        1. ajanbi_22

          عزيزي سامي، تبعا لقانون العمل السعودي لك التالي

          ٤ ايام عيد الفطر
          ٤ ايام عيد الأضحى المبارك
          ١ يوم عن اليوم الوطني السعودي

          ان ااضطر صاحب العمل لتشغيلك فيها تعوض عنها بأيام أو أجر يوم عن كل يوم

  2. bassam

    هل تسقط ايام (كأيام)الاجازة السنوية في حال مضى عليها أكثر من عام؟؟؟
    مع العلم أنه تم تصفية المبلغ للاجازة السنوية.؟؟؟
    ارجو الرد ضروري

    1. ajanbi_22

      أما من ناحية الغاء استحقاق الاجازة كونه اجراء يسقط حقه فيه اذا لم يقدم طلب اجازة ؛ هذا اجراء لا يجوز جملة وتفصيلا.

  3. مصطفي محمود

    اذا اخذ الموظف اجازة مرضية طويلة اكثر من شهر هل يتم صرف الراتب + البدلات ام لا يتم صرف البدلات (الانتقال-الاشراف – المعيشة – اخرى) لان القانون نص علي صرف الاجر كامل خلال 30 يوم الاولى 60 يوم التالية 75% من الاجر وكامل الاجر بعد هذه المدة ولم يذكر تفصيل الاجر هل هو الاجر الاساسي ام فقط بدول بدلات ام شامل الاجر

    1. ajanbi_22

      أهلا و سهلا

      النظام نص ان له “أجر” لأول ٣٠ يوم، ثم ثلثي الأجر لل ٦٠ يوم التالية، ثم دون أجر لل ٣٠ يوم التي بعدها.

      وما يخص تعريف الأجر، فالنظام عرف الأجر بأنه الأجر الفعلي

      الأجر الفعلي: ً الأجر الأساسي مضافا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد
      بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقررللعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل
      أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك:
      1 – العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم
      بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الانتاج أو تحسينه.
      2 – البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.
      3 – ً الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة.
      4 – المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما
      شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو
      جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءا ً من الأجر.
      5 – الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد
      العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة
      ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.

  4. Saad

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته …
    كل عام وأنتم بخير …
    لدي إستفسار : إذا كان موظف القطاع الخاص في إجازة سنوية وصادف خلال تلك الفترة حالة وفاة الأحد الفرع “جد ” هل يعوض بأيام بديله أم لا ؟
    شاكر ومقدر

    1. ajanbi_22

      و عليكم السلام و رحمة الله و بركاته
      و كل عام و انتم بألف صحة و سلامة

      نظام العمل كفل للعامل اجازة مدفوعة ان توفى أحد فروعه أو أصوله، الفروع كالابن و ابناء الابناء و ان سفلوا، و الاصول كالأب و الأم و الجد و الجدة و ان علوا

      في حالة تعارضت اجازتين مدفوعة فلا يمكن ان يحسب اليوم بيومين طبقا للنظام، بمعنى لا يصح ان يحسب يوما ما كاجازة سنوية و ايضا اجازة وفاة او اجازة عيد او اجازة مرضية

      اذا جواب سؤالك نعم يعوض

      1. أبو رجوان

        الأخ الكريم
        – إذا تمتع موظف مقيم بإجازته الرسمية داخل المملكة لمدة ثلاثون يوما وصادفت إجازة عيد الأضحى في وسط إجازته الرسمية فهل يحق له المطالبة بالتعويض عن أيام إجازة العيد
        – هل يحق للعامل المطالبة بتذكرة سنوية للسفر إلى بلده
        – التذاكر المتوجهة لليمن وسوريا أصبحت بمبالغ إضافية بسبب الحرب هل يحق للشركة دفع قيمة التذكرة في الحالات الإعتيادية فقط
        – العامل الذي يعمل تحت فترة التجربة هل يحق له المطالبة ببدلات السكن والإجازة والمواصلات وإحتساب رسوم الإقامة خلال فترة تجربته

        1. ajanbi_22

          – إذا تمتع موظف مقيم بإجازته الرسمية داخل المملكة لمدة ثلاثون يوما وصادفت إجازة عيد الأضحى في وسط إجازته الرسمية فهل يحق له المطالبة بالتعويض عن أيام إجازة العيد
          نظام العمل السعودي لا يفرق بين مواطن و مقيم الا بم يخص حصر عقد العمل المحدد المدة للمقيمين دون العقد المفتوح، عموما الاجابة نعم.

          – هل يحق للعامل المطالبة بتذكرة سنوية للسفر إلى بلده
          النظام لا يكفل للموظف التذكرة و يعتمد على ما هو مذكور بعقد العمل من فوائد و بدلات و مميزات، و حتى ان لم يذكر ان تمتع بها الموظف اصبحت حقا له، عموما بم يخص التذاكر فكثيرا هي ترجع لسياسة صاحب العمل، و يمكن الرجوع للائحة الداخلية للمنظمة للاستيضاح بم يخص الحقوق الخاصة للموظفين.

          – التذاكر المتوجهة لليمن وسوريا أصبحت بمبالغ إضافية بسبب الحرب هل يحق للشركة دفع قيمة التذكرة في الحالات الإعتيادية فقط
          التذاكر ليست مكفولة ولا الاسعار الاضافية و المرجع هو نظام المنظمة.

          – العامل الذي يعمل تحت فترة التجربة هل يحق له المطالبة ببدلات السكن والإجازة والمواصلات وإحتساب رسوم الإقامة خلال فترة تجربته
          الموظف في فترة التجربة هو موظف عادي كامل له ما له من حقوق و عليه ما عليه من واجبات، و الاجابة نعم، و التأمين طبعا من حقه ايضا

  5. أبرهيم الحربي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اجازة الزواج 5 ايام في نظام العمل .. هل للشركة الحق في ان تحسب ايام عطلة الاسبوع من هذة الايام او تحسب خلال ايام العمل فقط

    تم تقديم الاجاز و اخر دوام يوم الاحد ( لكسر الاسبوع ) ولكن تم وضع عطلة نهاية الاسبوع من ضمن الاجازة

    1. ajanbi_22

      تبعا للمادة ١٠٩ من نظام العمل السعودي فكفل النظام للموظف ايام اجازة سنوية مدفوعة، و المادة ١١٣ كفل له ايام اجازة مدفوعة قدرها ٥ ايام، و من هذا المنطلق ان تخللت اجازة رسمية كأعياد أو وفاة أو زواج أول لأداء الأختبار أو زواج اجازة رسمية أخرى متعارضة معها فمن حق الموظف نظاما المطالبة بها ليأخذها بعدها او قبلها ليتمتع بها كما كفل له النظام، و غير هذا هو جهل و بيروقراطية من صاحب العمل و يحق للموظف المطالبه بحقه، انصح باستشارة المخالفات العمالية بمكتب العمل.

  6. أبو جاسر

    السلام عليكم ورحمة الله
    سؤالي :
    هل يجوز للمنشأة اشتراط ترحيل عدد ايام محدد من أيام الإجازة السنوية للعامل إلى السنة التي تليها؟ وماهو حق العامل في ترحيل إجازته السنوية أو جزء منها إلى سنوات تليها؟

    1. ajanbi_22

      عزيزي أبو جاسر
      الحقيقة ان الشق الأول من السؤال غير واضح لي لكن سأجيب من منظور حق صاحب العمل في موضوع تأجيل الاجازات، فتبعا للمادة ١١٠ الفقرة ٢ من قانون العمل السعودي يحق لصاحب العمل أن يؤجل اجازة العامل عن سنة استحقاقها بحد اقصى ٩٠ يوم، و ان أقتضت حاجة العمل فبعد موافقة الموظف كتابيا يحق لصاحب العمل التأجيل أكثر من ٩٠ يوم بشرط الا تتعدى نهاية السنة التالية من استحقاقها

      اما بالنسبة للشق الثاني من سؤالك، فللموظف و بموافقة صاحب العمل أن يؤجل اجازته أو جزء منها الى السنة التالية من استحقاقها و هذا تبعا للمادة ١١٠ ايضا لكن الفقرة ١ منها

      بالتوفيق

    1. ajanbi_22

      مبروك ما رزقكم ربي و كتبه ربي من حفظة القرآن

      الجواب لسؤالك لا

      طبقا للمادة ١٥١ الفقرة ١ من قانون العمل السعودي يحق للمرأة اجازة مدفوعة قدرها ١٠ اسابيع توزعها كيف تشاء و تبدأ بحد اقصى ٤ اسابيع قبل تاريخ الوضع المتوقع

      و ليس هناك أي علاقة بين اجازة الوضع، و أي اجازة أخرى ذكرها النظام بم فيها الاجازة السنوية.

      لكن يحق لصاحب العمل جدولة اجازتك السنوية بم يتماشى مع تنظيمات العمل على الا يؤجلها اكثر من ٩٠ يوم من السنة التالية من استحقاقها.

  7. أميرة

    السلام عليكم و رحمه الله و بركاته ..
    سؤالى…
    إذا أخذت يومين من أجازتى السنوية قبل أجازة العيد و أربعه أيام من أجازتى السنوية بعد نهاية أجازة العيد و للعلم إنى عندى رصيد كافى فهل من حق الإدارة ترفضلى طلبى لو الأجازتين فى نفس الشهر..
    شكرا..

    1. ajanbi_22

      تبعا لقانون العمل يحق لصاحب العمل جدولة اجازات الموظف أو الموظفة تبعا لاحتياجات العمل.

      تبعا لهذا ان احببتم استخدام رصيد اجازاتكم بأي أيام السنة سواء قبل اجازة رسمية أو بعدها مثل العيد مثلا، نعم تحتاجوا لموافقة صاحب العمل، و ليس لهذا دخل بكونها بنفس الشهر أو خلافه

  8. محسن

    مرحبا أستاذ – بالرجوع لنص القانون باللغة العربية لعام 2005،
    الفصل الرابع
    الإجازات
    المادة التاسعة بعد المائة :
    1- يستحق العامل عن آل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين
    يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً .

    هل من الممكن التأكيد إذا كانت ال 30 يوما المستحقة بعد إتمام 5 سنوات خدمة هي (يوم عمل) أو مجموع أيام الإجازة السنوية ؟ كذلك إذا كانت 30 (يوم عمل) هل من الممكن أخذ الإجازة متفرقة بدون المساس بالعدد الكلي ؟

    1. ajanbi_22

      أخي العزيز قانون العمل السعودي تم تحديثه بمحرم 1437/2015 و يمكنكم الرجوع للنظام الجديد بالوصلة التالية
      https://portal.mol.gov.sa/ar/LaborLaw

      النظام قصد بها يوم عمل و ليس يوم تقويمي و هذا كما افاد مكتب العمل و المتخصصين في قانون العمل السعودي، لكن يجدر الذكر ان هذه النقطه يتعنت فيها الكثير من العاملين في ادارة الموارد البشرية بترجمتها و تفسيرها و تطبيقها على وجه مشوة و مغلوط تعنتا و جهلا ضاربين بعرض الحائط مصلحة الطرف الضعيف من العلاقة العمالية.

      انصح بأن تستشيروا مكتب العمل في هذا للاستزاده على الموضوع.

  9. د هشام السيد حسن

    اذا قام الموظف باجازته السنوية قبل اجازة عيدالفطر بيوم اي يكون بداية اجازته يوم ٢٩رمضان هل بعوض ماديا باجازة عبد الفطر ؟

    1. ajanbi_22

      اليوم اللذي قبل حلول العيد هو يوم عمل عادي، ولا يعوض عنها باجازة أو خلافة حتى لو كان وقتها يتمتع باجازته السنوية، و على العموم؟نظاما يمنع تعويض الموظف بمادة عن ايام اجازته أي شراء تلك الأيام بمال و ذلك بسائر الأحوال.

  10. د هشام السيد حسن

    اذا صادف اثناء فيام الموظف باجازته السنويه اي من اجازات الاعياد هل يعوض عنها؟

    1. ajanbi_22

      تبعا للمادة ١١٢ من نظام العمل السعودي يحق للموظف التمتع بأيام عمل مدفوعه عن ايام الأعياد و المناسبات التي ينص عليها النظام.

      اذا جواب سؤالكم اذا تخللت الاجازة السنوية أي من الأعياد أو المناسبات المذكورة بالنظام فإن أيام العيد تلك لا تحسب كاجازة من رصيد الموظف، فيوم العيد و يوم الاجازة السنوية و يوم راحة نهاية الاسبوع و اجازة الوفاة و الولادة و اليوم الوطني و الاجازة المرضية كلها ايام مدفوعة من حق الموظف و خطأ ان يحسب اليوم الواحد عن اجازتين!

  11. Ahmed

    في حساب مكافئة نهاية الخدمة للموظف الذي لديه رصيد إجازة سنوي متبقي مثلا 16 يوم .. وفي العقد ينص ان للموظف الأجنبي إجازة مدتها 30 يوم كل 11 شهر عمل مدفوعة الراتب + تذكرة سنوية

    السؤال هو :
    هل يتم احتساب قيمة التذكرة السنوية مع مستحقات نهاية الخدمة كاملة للموظف ( لـ 16 يوم ) أم يتم احتساب قيمتها كأجزاء عن السنة يعني ( لـ 16 يوم ) ؟

    مثال لتوضيح السؤال أكثر :
    سعر التذكرة السنوية لـ ( 30 يوم ) = 2000 ريال
    والموظف لديه رصيد اجازات 16 يوم
    هل يستحق الموظف عند التصفية المبلغ كاملا يعني 2000 ريال لرصيد 16 يوم
    أم أنه يستحق بناء على الحسبة التالية ( 2000 ريال / 30 يوم ) * 16 (الرصيد) = 1067 ريال لرصيد 16 يوم

    نأمل التوضيح لو تكرمتوا ..

    1. ajanbi_22

      اهلا و سهلا

      بم يخص التذكره فنظام العمل لم يبت في المميزات و البدلات، لكن ترجع فيها لنظام صاحب العمل نفسه، هناك منظمات تعطي الموظف نقد بدل التذكرة عن قيمتها او اجزاء السنة، و منظمات أخرى لا تعوض ان لم تستفد من التذمرة و تمنع البدل النقدي، و كل هذا ليس له دخل بقانون العمل

      اما ما يخص الاجازة السنوية فعند ترك الموظف للعمل فتصفى حقوقه و التي منها رصيد اجازته السنوية التي لم يستخدمها.

  12. نبيل

    السلام عليكم
    اولا شكرا على رحابة صدرك وجزاك الله خير على التوضيحات المفيدة
    سؤالي: يصادف عيد الاضحى هذه السنة يوم الاثنين والاحد وقفة عرفات اي ايام عطلة العيد الواضحة احد اثنين ثلاث اربع فهل الخميس اجازة كونه بين عطلتين نهاية ايام العيد وكذلك بالنسبة للسبت قبل ايام العيد بين الجمعة والاحد يوم الوقفة ما حكمه خاصة انه يوم دوام نظامي في الشركة التي اعمل بهافي الايام العادية
    وذكرتم سالفا ان اجازة العيد من ١٠الى١٥يوم فهل تحتسب ايام العيد منها وما الوضع بالنسبة لايام الجمعة خلالها ايضا لاني طلبت عشرة ايام اجازة خمسة قبل العيد وخمسة بعده فاعترضت الادارة بحيث اعطوني ثلاثة ايام واحتسبوا الجمعة والايام بين العطلتين
    افيدونا جزاكم الله خيرا وكل عام وانتم بالف خير

    1. ajanbi_22

      يصادف عيد الاضحى هذه السنة يوم الاثنين والاحد وقفة عرفات اي ايام عطلة العيد الواضحة احد اثنين ثلاث اربع فهل الخميس اجازة كونه بين عطلتين نهاية ايام العيد
      الاجابة: تبعا للسناريو الذي ذكرتم الخميس هو يوم عمل عادي.

      وكذلك بالنسبة للسبت قبل ايام العيد بين الجمعة والاحد يوم الوقفة ما حكمه خاصة انه يوم دوام نظامي في الشركة التي اعمل بها في الايام العادية
      الاجابة: يوم الوقفة ليس يوم عيد، و تبعا للسناريو الذي ذكرتم فهو يوم عمل عادي

      وذكرتم سالفا ان اجازة العيد من ١٠الى١٥يوم فهل تحتسب ايام العيد منها
      الاجابة: اجازة العيد تبعا لنظام العمل السعودي هو ٤ ايام، ان صادفت ايامها او بعض منها اجازة رسمية أخرى يعوض عنها.

      وما الوضع بالنسبة لايام الجمعة خلالها ايضا لاني طلبت عشرة ايام اجازة خمسة قبل العيد وخمسة بعده فاعترضت الادارة بحيث اعطوني ثلاثة ايام واحتسبوا الجمعة والايام بين العطلتين
      الاجابة: يوم الجمعة هو يوم راحة آخر الاسبوع و بنظري المفترض الا تحسب من رصيد الموظف لأي سبب كانت، لكن انصح ان تستشر مكتب العمل فيها شخصيا

  13. نبيل

    شاكرلك استاذ انور
    وشخصيا استفدت كثيرا من قراءة مدوناتك على الصعيد الشخصي والعملي
    وفقك الله

  14. محمد

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    وفقا للمادة 116 من نظام العمل السعودي، يعد عقد العمل موقوفا للأجازة الغير مدفوعة الراتب فيما زاد عن 20 يوم، هل يعني هذا ان يتم مد مدة العقد ( تاريخ نهاية العقد ) بنفس مدة الأيام الزائدة عن 20 يوم
    أم أن تاريخ نهاية عقد العمل يظل ثابتا كما هو ( رغم أن العقد قد توقف خلال الأيام السابق توضيحها )

  15. mossad

    موظف طلب اجازته السنوية يوم 5 ذو الحجة، والاجازة ستبدا بالشركة من 9 ذوالحجة حتى نهاية 12 ذو الحجة
    هل احتسب اجازته بنهاية الاجازة، والاربعة ايام تعتبر اجازة بدون راتب للموظف تخصم من راتبه على ان تكون اجازته بدءا من يوم 13 ذو الحجة، ام كيف تكون تصفية اجازته السنوية؟؟
    واشكركم على حسن تجاوبكم مع كل التعليقات، ويا ليت لو ان هناك لائحة تفسيرية لقانون العمل والعمل نسترشد بها خاصة فى موضوعات التذاكر والاجازات، حيث لا يتم اعطاء التذكرة الا عند التمتع خارج المملكة..شكرا لك

    1. ajanbi_22

      الأيام التي تكون اجازة رسمية من الشركة كعيد و يوم وطني و خلافه فهي له ولا تخصم على الموظف، أما ما دون ذلك فتحسب من رصيدة كاجازة سنوية

  16. محمد

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    سؤالي :
    إشارة إلى المادة 116 من نظام العمل السعودي والتي أشارت إلى توقف عقد العمل فيما زاد عن مدة أجازة 20 يوم غير مدفوعة الراتب، نأمل التوضيح هل يتم تمديد تاريخ نهاية عقد العمل بنفس المدة التي زادت عن العشرين يوم المقررة، أم يظل تاريخ نهاية العقد ثابتا كما هو ؟

    1. ajanbi_22

      ما المقصود بضمها؟
      لصاحب العمل و لمصلحة العمل و ان اقتضت الحاجة أن يكلف الموظف بالعمل ايام الاجازة الرسمية المذكورة بالنظام لكن على أن يعوضه عنها بايام بدل عنها أو بعوض مالي مساوية لأجر يوم عن كل يوم على الأقل.

      1. دانه

        اقصد اجازه العيد تبدا يوم الاحد وتنتهي بانتهاء الاربعاء بمعنى دوام عادي يوم الخميس. قامت الشركه باضافه يوم الخميس كاجازه بدل اليوم الوطني (المقرر يوم الخميس اللذي يليه) بمعنى دوام عادي في اليوم الوطني.

  17. دانه

    اقصد اجازه العيد تبدا يوم الاحد وتنتهي بانتهاء الاربعاء بمعنى دوام عادي يوم الخميس. قامت الشركه باضافه يوم الخميس كاجازه بدل اليوم الوطني (المقرر الخميس اللي بعده).

  18. سالم الجهني

    اخي انا اعمل في شركة منذ اكثر من سنتين و10 اشهر وخلال هذه المدة لم أطلب اجازة سنوية ابدا ولكن الآن لدي دراسة في مدينة اخري ولا استطيع التوفيق بين العمل والدراسة واحتاج الي اجازة مدفوعة الاجر لي 3 اشهر متتالية وبما انني لدي رصيد اجازات هل يمكنني الاستفادة منها ام انها تذهب الاحقية بها بانتهاء السنة

    1. ajanbi_22

      ان وافق صاحب العمل فنعم، لأن صاحب العمل له حق جدولة الاجازات بم يتماشى مع مصلحة العمل، اما للشطر الثاني من سؤالكم بخصوص ذهاب احقية التمتع بالاجازة، الاجابة تعتمد على لم تم تأجيل الاجازة انت ام صاحب العمل، و ايضا يعتمد على هل صاحب العمل هل تنص اللائحة الداخلية على الغاء الاجازات ان لم يستفد منها الموظف ام لا

  19. سالم الجهني

    اخ انور انا اعمل في شركة منذ 3 سنتين و10 اشهر ولم اطلب اجازة طول هذه المدة والآن من المفترض ان لدي رصيد اجازة 3 سنوات يعني 3 شهور هل وانا الآن بحاجتها واريد الحصول علي اجازة 3 شهور متصلة لأجل الدراسة في مدينة اخري هل يمكنني ذلك ام ان الاجازة السنوية تنتهي بانتهاء السنة وشكرا

  20. Fatimah

    السلام عليكم
    إذا كان لابد لي من تغطية العمل خلال ايام عيد الاضحى
    ماهو التعويض الذي استحقته ؟

  21. ابو اياد

    مضى على تعيينى ستة اشهر هل يحق لى اجازة سنوية وتذاكر طائرة
    واذا جاء يوم الجمعة اخر يوم فى اجازة سنوية هل يحسب من ضمن الاجازة ام لا

    1. ajanbi_22

      – استحقاقك لرصيدك من الاجازات تعتمد على تنظيم صاخب العمل، فاما يتبع نظام الشهري فكل شهر تعمله تكسب ايام اجازة و تستخدمها، او يتم رفع رصيدك بعد انتهاء المدة والتي هي سنة ، و مرة اخرى يعتمد على صاحب العمل و تنظيماته

      -اما فترة راحة آخر الاسبوع فان كانت قبل او بعد الاجازة فلا تحسب من رصيد الموظف

  22. توفيق

    السلام عليكم

    ممكن شرح اجازة الحج ؟ متى تبدا وكيف تضاف الى اجازة العيد حسب نص النظام ؟
    مثلا اجازة العيد تبدا في ( 10/09/2016) والحج يوم ( 09/09/2016) هل تضم سبعة ايام للحج مع اجازة العيد ليصبح عدد ايام الاجازة 4 ايام فقط ، ام تمدد بعد اجازة العيد لمدة سبعة ايام وتصبح 11 يوم ؟

    1. ajanbi_22

      للموظف و تبعا لنظام العمل اجازة مدفوعة لاداء الحج ان اكمل سنتين عند صاخب العمل و مقدارها ١٠ ايام كحد ادنى الى ١٥ يوم كحد اقصى و تشمل ايام العيد ايضا.

      1. توفيق

        هل يجوز ان اخذها بعد اجازة العيد ؟ يعني تنتهي اجازة العيد في 15/09/2016 الخميس ، واقدم على طلب اجازة اعتبارا من الاحد (18/09/2016) بودي فقط اعرف كيف ارتب الاجازة بحيث استفيد منها

  23. Ayman H SUGHAYYIR

    هل الازامي علي اداوم ايام العيد علي اني لا ارغب في دوامها وصاحب المنشأ الزمني بلدوام في حال رفض الدوام هل اعتبر باني غأب او احاسب من قبل الشركة علي اخذ اجازتي

    1. ajanbi_22

      من حق صاحب الجدولة للاجازات تبعا لحاجات العمل، و يعوض الموظف عن ايام الاعياد و المناسبات التي يعمل بها، حاول ان تنال موافقة صاخب العمل و ابدا لا تواجهه رافضا العمل، فذلك يسيء للعلاقة بينكما

  24. صالح علي

    هل من حق صاحب العمل أن يرفض أجازة لتأدية فريضة الحج بحجة أني قد حجيت من قبل ولم أتمتع بإجازة حج

    1. ajanbi_22

      تبعا للمادة 114 من قانون العمل السعودي، يستحق الموظف اجازة مدفوعة لاداء الحج ان اكمل لدى صاحب العمل مدة سنتان و لم يؤديها من قبل، اذا الجواب على سؤالك نعم من حقه ان يرفض طلبكم ان كانت السيناريو كما ذكرتم.

    1. ajanbi_22

      تبعا لنظام العمل تعوض بم يعادل يوم أو أجر ذاك اليوم، يجب ان تخاطب صاحب عملك للتنسيق في ايهما تحصل عليها من أختيارات

  25. ابو عبدالعزيز

    لايوجد لدي تعليق سوى جزاك الله خير على مساعدتك وتوجيهك للجميع وبكل رحابة صدر.

    كل عام وانت بخير وسعادة

    وفقك الله

  26. محمد

    تم انتهاء اجازه عيد الاضحي الخاصه بنا في يوم الاربعاء١٤/٠٩/٢٠١٦
    وبدأ الدوام يوم الخميس
    فهل يحق للموظف عمل اذن بعدم الحضور ليوم الخميس
    حتي يتم بدأ الاجازه من يوم الاحد
    فهل يحق للموظف هذا الاجراء
    ام يتم احتساب الاجازه من يوم الخميس
    شكرا

    1. ajanbi_22

      عزيزي محمد

      مم ذكرتم فيوم الخميس هو يوم عمل عادي، لك نظاما ان تقدم اجازه من رصيدك، تذكر ان صاحب العمل من حقه ان يقبل طلبك للاجازه او رفضه، آمل ان اجبت على سؤالكم.

  27. Nadia

    الله يجزاك خير ع ردودك
    سؤالي بالنسبه للاجازه السنويه ادا كانت ٢٠ يوم ولعارض بعد اسبوع من بدايتها تم اخد اجازه مرضيه ب ١٠ ايام فهل تعوض السنويه وتمدد الاجازه او كيف يتم احتسابها ؟ وكم رقم الماده اللي تنص عليها بمكتب العمل ؟

    1. ajanbi_22

      من المادة 109 و المادة 117 من نظام العمل السعودي، للموظف حق اجازة سنوية مدفوعه و اجازة مرضية مدفوعه محددة كما ذكر النظام، و في حالة تعارض أي من أنواع اجازات الموظف فيعوض عنها، لم يفصلها النظام لكن وضحها في اوقات مختلفة مكتب العمل كذلك.

      ندعوكم لاستشارة مكتب العمل فيها

  28. MUBARAK

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اولاً جزاكم الله خير على رحابة صدركم وتعاونكم مع الجميع و أسأل الله أن لا يحرمكم الأجر

    ثانياً إستفساري هو …
    رزقت بمولود في يوم عرفه وكان بداية إجازة عيد الأضحى المبارك وحسب النظام يحق لي 3 أيام إجازة للمولود الجديد فهل يتم التعويض عنها بأيام أخرى بعد إجازة العيد الرسميه أم انها تدخل من ضمنها؟

    واذا كان يتم التعويض بأيام إضافيه وكنت قد تغيبت عن العمل بدون عذر مسبق ولظروف زوجتي الصحيه قبل إجازة العيد بأربعة أيام فهل من الممكن إحتساب غيابي مقابل اجازة المولود وبذلك يخصم علي يوم واحد فقط بدلاً عن أربعة أيام

    وشكراً لك مرةً أخرى

    1. ajanbi_22

      1-رزقت بمولود في يوم عرفه وكان بداية إجازة عيد الأضحى المبارك وحسب النظام يحق لي 3 أيام إجازة للمولود الجديد فهل يتم التعويض عنها بأيام أخرى بعد إجازة العيد الرسميه أم انها تدخل من ضمنها؟
      الجواب: نعم تعوض عنها فأيام العيد و أيام المولود هي اجازة مدفوعه من حقك، و تعوض ايام أو أجر ذاك اليوم

      واذا كان يتم التعويض بأيام إضافيه وكنت قد تغيبت عن العمل بدون عذر مسبق ولظروف زوجتي الصحيه قبل إجازة العيد بأربعة أيام فهل من الممكن إحتساب غيابي مقابل اجازة المولود وبذلك يخصم علي يوم واحد فقط بدلاً عن أربعة أيام
      الجواب: النظام لا يكفل لك المرونة في تصحيح وضع غيابك، لكن يعتمد على صاحب العمل و تفهمه ان قرر التنازل عن الحق التأديبي مثلا

  29. غدير

    السلام عليكم
    لدي استفسر بخصوص إجازة الامومة إذا تخللها عيد الفطر والاضحى فهل تحسب أيام العيد من رصيد أيام إجازة الامومة أم تحسب 70يوم بالإضافة إلى4ايام عيد فطر و4ايام عيد اضحى؟؟

    1. ajanbi_22

      اجازة الأمومة و اجازة العيد من حقك كاجازة مدفوعه، و من حقك ان تعوضي عنها، لكن كثير من اصحاب العمل يخالفون النظام في هذا جهلا أو تعنتا

  30. Deem46

    ١/ قررت إدارة الشركة هذه السنة بدء إجازة عيد الأضحى من يوم التروية أي قبل مانص عليه نظام العمل بيوم رغم اعتراض الأغلب .. ومن لم يحضر الأربعاء 14/9 تم الخصم من راتبه مع عقوبة خصم يوم وإنذار كتابي.. هل هذا قانوني ؟

    ٢/ إجازة اليوم الوطني حددتها الشركة تكون في يوم السبت
    رغم ان موظفي الإدارة يصادف إجازة لهم هذا اليوم .. ورفضوا تعويضهم لا بيوم اخر ولا دفع .. هل هذه من صلاحياتهم رغم ما نص عليه النظام؟ وماذا عليه أن يفعل الموظف؟

    1. ajanbi_22

      الجواب1: الحقيقة لا أعلم، لم يمر علي صاحب عمل أحمق كفاية ليقدم اجازة العيد أو يؤخره لكامل المنظمة

      2: ان كانت السبت اجازة راحة نهاية الاسبوع رسمي من صاحب العمل، فمن حق الموظف أن يعوض عنها، الرجوع لمكتب العمل هو الحل ان تعنت صاحب العمل

  31. ahmedghit

    اذا كان العامل في اجازته السنويه وعاد من الاجازه في اول يوم دوام بعد اجازة عيد الاضحي هل تحسب اجازة عيد الاضحي كدوام رسمي ويستحق راتب عنها

    1. ajanbi_22

      الحقيقة سؤالكم غير واضح، الموظف يستحق اجره سواء كانت ايام عمل أو أيام اجازة على حد سواء، و ان انتهت اجازته السنوية مع بداية اجازة العيد فله التمتع بها او يعوض عنها ان طلب منه صاحب العمل ان يعمل في العيد مثلا

  32. موده

    اجازة عيد الأضحى كانت يوم الأحد والدوام يوم الخميس تقدمت بطلب اجازة ليوم السبت والخميس اي يوم قبل الإجازة ويوم بعدها فتم خصم ٦ ايام من الراتب فهل هذا قانوني وفق نظام مكتب العمل

  33. معاذ الخوالدة

    السلام عليكم ورحمة الله.
    لو تكرمت :
    قدمت اجازتي السنوية الايام ما قبل العيد الى تاريخ 10/09/2016 لان العيد كان مقرر بتاريخ 11/09 لكن قدر الله وجاء العيد بتاريخ 12/09 واكلت اجازتي الى ما بعد العيد وباشرت العمل من يوم الجمعة بعد العيد لكسب اجازة العيد لكن الشركة خصمت علي اربعة ايام العيد.
    أرجو الافادة والتوضيح هل من حقهم ان يخصم اجازة العيد بارك الله فيكم.
    شاكر ومقدر.

    1. ajanbi_22

      لا ليس من حقهم احتساب العيد اللذي من حقك و ايضا اجازة سنوية بنفس الوقت و لنفس الفترة!

  34. أم خالد

    أخي انا حامل وتم فصلي من عملي بسبب مرضي بدون سابق إنذار مع اني ااحضرت لهم أكثر من تقرير طبي يثبت مرضي ماهي حقوقي وهل تصرفهم صحيح؟

    1. ajanbi_22

      أختي الكريمة ، الحقيقة ان تفاصيل حالتكم لم تشاركيها بالتفصيل لذا الوارد فيها متفرع، لكن سأحاول أن ارد تحديدا و استنادا على المعلومات التي ذكرتموها فقط
      ذكرتي انك حامل، تبعا للمادة 151 اللذي يقول : “للمرة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحد أقصى بأربعة
      أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع, ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية”، وهذا ما يكفله لكم النظام في حالة الحمل و الولادة

      اما بالنسبة لغيابك مرضيا فالمادة 117 من قانون العمل السعودي يقول : ” للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوما الأولى، و بثلاث ارباع الأجر عن الستين يوما التالية، ودون أجر للثلاثين يوم التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية” ، اذا الاجازة المرضية التي من حق الموظف أو الموظفة هو 90 يوم

      أما ما يخص جواز الفصل فالمادة 80 من نظام العمل فيم يخص الحالات التي يجوز لصاحب العمل فسخ العقد اذ يقول: “غيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوما خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يوم متتالية، على أن يسبق الفصل انذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوما في الحالة الأولى و انقطاعه عشرة ايام في الحالة التالية”

      بعد كل اللذي ذكرناه ان وجدتم ان لكم حق، فانصح و بشدة التوجه مباشرة الى مكتب العمل في مدينتكم و مقابلة مختص الخلافات العمالية لتقديم شكوى و توثيق الحالة.

      1. أم خالد

        شكرا لك اخي عالرد. ..
        انا تم فصلي وانا حامل في الشهر السادس دون سابق إنذار ذنبي اني كنت أناقش المسئوله وأقول انه يحق لي حسب الماده 117
        أجازه مرضيه وهي أنكرت ذلك وقالت انتي تغيبت بدون سبب مع اني أحضرت لها تقرير طبي من مشفى خاص وآخر من مشفى حكومي
        وكتبت لي رساله من خلال الواتس آب “قررنا إنهاء عقدي طبعا عقدي لمدة عامين ولم ينتهي بعد وانا اعمل لديهم منذ أربع سنوات
        وقد تقدمت بشكوى في مكتب العمل ضدهم كنت أرغب فقط في التأكد اني على حق وشكراً.

        1. ajanbi_22

          ان كان الحق معكم فحقكم هو مرتبات باقي المدة من عقد عملكم كما ذكرت المادة 77، للمعلومية هل راجعتم قسم ادارة الموارد البشرية في هذا الامر؟ المشرفة يفترض ان ليس من صلاحياتها انهاء عقود الموظفين، راجعيهم في أمركم لربما تحل المشكلة، و ان لا فتابعوا مع مكتب العمل، ولا تحزنوا ولا تقنطوا فلعله خير باذن الله و ابدلكم ربي خير من تلك الوظيفة

  35. هشام

    السلام عليكم
    لدي سؤال إذا أخذ الموظف 5 أيام إجازه سنوية ابتداء من يوم الخميس حتى الخميس الذي يليه
    فهل يتم احتساب يوم الإجازة الأسبوعية (الجمعة والسبت) ضمن الإجازة السنوية ويحاسب على أنها 7 أيام من إجازته السنوية

    1. ajanbi_22

      فهمت ان اجازته من الخميس الى الخميس، أي ان اجازته الاسبوعية تتخلل اجازته السنوية، نظام هي لا تخصم لان الاجازة الاسبوعية من حقة و المفروض الا تحسب و النظام ضعيف في تحديد هذا ، الا ان لو اجازة الموظف السنوية كانت 21 سنة فيصح الا تحسب ايام اجازة نهاية الاسبوع، اما لو كانت 30 او 32 يوم فالاصح أن تحسب.

  36. عبدالهادي

    السلام عليكم
    حاب استفسر اذا رزقت بمولود ….. وصادف يوم الولاده اول يوم بالاوف حقي هل تسقط اجازت المولود ولا استحقها باول يوم دوام من الاسبوع الذي يليه

    1. ajanbi_22

      اولا مبروك ما رزقكم ربي و حمدا لله على سلامتهم
      رجوعا لاستفساركم غير واضح ما المقصود بالأوف؟ هل هو اجازة نهاية الاسبوع أم الاجازة بعد المناوبة، ففي الحالتي تستحق اجازة المولود في ايام عمل حقيقية، لا يصح ان تحسب على الموظف احازتين في وقت واحد، اذا الجواب هو كما ذكرتم تستحقه في الاسبوع اللذي يليه و الله أعلم

  37. عبدالهادي

    الله يبارك فيك ويعطيك العافيه
    انا دوامي شفتات ….اداوم اربع ايام واجازه اربع ايام

  38. ابراهيم احمد

    اذا بدات اجازة عيد الاضحى من يوم السبت وقد سافرت مساء الاربعاء بعد انتهاء الدوام الى بلدى لقضاء الاجازة هناك فهل يحق لصاحب العمل خصم اجر يوم الخميس ومدة الاجازة من الراتب لتغيبى يوم الخميس علما اننى قد نسقت مع مديرى المباشر بخصوص ميعاد السفر

  39. hahbob

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

    بالنسبة للفصل من منطلق المادة 80 بعد تغيب أكثر من 30 يوم و لم يكمل الموظف السنة
    هل يحق له المطالبة بالإجازة السنوية للفترة المنقضية مع تصفية المستحقات

    و شكرا

  40. Steeef

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    استاذي العزيز انور
    انا موظف اداري في مؤسسة منذ 3 سنوات واخذ اجازة اسبوعية يوم الجمعة
    المؤسسة اعطتني انذار انهاء خدماتي بسبب تقيلص حجم العمل بالمؤسسة منذ شهر وباقي شهر حتى نهاية شهر 11-2016
    هل يحق لي المطالبة بيوم اجازة ثاني غير يوم الجمعة في الاسبوع بكامل الراتب
    وذلك من اجل البحث عن عمل جديد
    مع الشكر الجزيل

    1. ajanbi_22

      المادة الثامنة والسبعون :
      إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.

التعليقات مغلقة.