فترات الراحة في نظام العمل السعودي

سأل احد الأخوان سؤال تكتيكي ان صح التعبير و كان سؤاله يقول ، “هل فترة الراحة مدفوعة ام لا، و ان خرجت مبكرا مثلا و لم استخدم فترة الراحة هل يخصم مني”

لا اخفي عليكم السؤال كان في منطقة رمادية بالنسبة لي، حيث اني طبعا ملم بساعات العمل تبعا لنظام العمل و اللذي هو 8 ساعات بالمعيار اليومي او 48 ساعة بالمعيار الاسبوعي، لكن مسأله عدم استخدام فترة الراحة للخروج مبكرا كانت جديدة علي.

لا اخفى عليكم ان بالسابق كنت شخصيا و لظروف معينة اتفق مع مديري ان اعمل في فترة الراحة مقابل الخروج باكرا، حيث كان لا يمانع مدامت الانتاجية متحققه و مهامي تسير على خير ما يرام، لاشارككم خبرتي في هذا الموضوع قد مر علي صاحب العمل فترة الراحة نصف ساعة فقط و العمل من 8ص الى 5م، شركة اخرى كان العمل من 7 الى 5 يتخللها ساعتين للراحة، نصف ساعة بالصباح و ساعة بالظهر و نصف ساعة بالعصر بمجموع 10 ساعات، و صاحب عمل ثالث كانت فترة الراحة ساعة واحدة فقط بالظهر و موجوع ساعات العمل 9 ساعات لكن يغير الموظف بين 8 و 8 و نصف و 9 ليبدأ به يومه العملي.

عموما عودة لموضوعنا افادنا الاستاذ محمد العبدلي مدير الموارد البشرية في هذا الموضوع بالتالي: ” فترة الراحة ليست اختيارية ولا تعوض (حسب النظام)، ففعليًا صاحب العمل يحاسبك كتالي:
من بداية الدوام الى بداية وقت الراحة
ثم من نهاية وقت الراحة حتى نهاية الدوام.
سواء كان وقت الراحة فترة او فترتين او حتى ثلاث، اذا العبرة من بداية الفترة،  و جدير بالذكر ان يمنع النظام تشغيل العامل اكثر من خمس ساعات متواصلة و من هنا ظهرت لنا فكرة فكرة فترة الراحة اصلا و فصلا، و موضوع اتفاق طرفي العقد في هذا الامر لا يشفع.”

image

تم نشر هذه المقالة في تصنيف غير مصنف بتاريخ بواسطة .

عن Anwar Janbi

أهوى الادارة و أعشق مياة الخليج العربي، مدون و بودكاستر و متخصص بالمبيعات و تطوير الأعمال و ممارس للتصوير "أحاول" ، مجتهد في اثراء المحتوى العربي و مشاركة المعرفة، مؤمن في أهمية تطوير العنصر البشري و اثق فيه

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *