ارتفاع الدوران الوظيفي و التسرب كلاهما بسبب ضعف ادارة الموارد البشرية بشكل عام في سوق العمل السعودي تحديدا، غياب الاستراتيجيات المناسبة على المدى القصير و البعيد يولد اخفاقات في تحقيق الاستبقاء Retention ، و تجاهل المنظمة ككل و ادارة الموارد البشرية لحقيقة هرم ماسلو للحاجات يجعل الموظف يعيش كجسد دون روح فيضطر الى البحث عن حاجاته و تحقيق طموحه و اهدافه خارج منظمته، للاسف الكثير ان لم اغلب المنظمات في العالم العربي يتبع سياسة مدرسة فريدريك تيلور بالادارة، ان اردنا ان نلوم احد في هذه الدنيا على زيادة التسرب الوظيفي فلنوجه اصبع الاتهام الى التيلريون.
Menu
