ابناء الأم السعودية من أب وافد ،و الوظائف المحصورة للسعوديين

سأل احدهم السؤال التالي و حقا انه لسؤال جيد ، كان كفيلا بتدوير رحى النقاش في “مجموعة الموارد البشرية” على الوتساب، السؤال يقول:

هل يسمح للوافد الخاص من أم سعودية شغل المناصب الحكر علي السعودين مثل مدير شؤون الموظفين.

معلوم أن نظام العمل قد عرف المهن المقصورة على السعوديين كالتالي:

هي مجموعة من المهن تم قصر العمل بها على السعوديين ومن يعامل معاملتهم مثل (مواطني دول مجلس التعاون الخليجي) بموجب قرارات من المقام السامي ومجلس الوزراء

وبذلك:

لا يجوز أن يتولى غير السعودي ممارسة المهن التالية، ولا يجوز إصدار تأشيرات عمل دائمة أو مؤقتة أو موسمية بهذه المهن. كما لا يجوز إصدار رخص عمل على هذه المهن للعمالة الوافدة، ولا يجوز تجديد أي رخصة عمل لعامل وافد مسجل على أي من هذه المهن. ولا يجوز نقل الخدمات لعامل وافد على أي من هذ المهن:

  1. كبير إداريي موارد بشرية
  2. مدير شؤون الموظفين
  3. مدير شؤون عمل وعمال
  4. مدير علاقات الأفراد
  5. اختصاصي شؤون الأفراد
  6. كاتب شؤون الأفراد
  7. كاتب توظيف
  8. كاتب شؤون موظفين
  9. كاتب دوام
  10. كاتب استقبال عام
  11. كاتب استقبال فندقي
  12. كاتب استقبال مرضى
  13. كاتب شكاوي
  14. أمين صندوق
  15. حارس أمن خاص
  16. معقب
  17. ناسخ أو مصلح مفاتيح
  18. مخلص جمركي
  19. العاملات في محلات بيع المستلزمات النسائية.

و من هذا المنظور ابناء السعودية مميزات خاصة و نطاقات تراهم من الفئة الخاصة، و كل تلك المميزات تسقط تبعا لوفات الام المواطنة، فهم نظاما اجانب (وافدون) و التسهيل كان لهدف جمع الام بابنائها،  و من المميزات التي تسقط مميزات الاقامة ولا يورث املاك ولا اصول ثابته اما المهن المسعودة و المحكورة للسعوديين، فلم يذكر النظام اي استثناءات

مصادر أخرى:

شكر خاص لـ :

  • مجتمع الموارد البشرية
  • الاستاذ أنور الجهني
  • الاستاذ وائل

 

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *