ما هو اقل بدل السكن/مواصلات محدد من قانون العمل؟

كثيرون يعتقدون ان قانون العمل قد حدد مقدار البدلات ، فقد درج في القطاع الخاص ان بدل السكن هو 25% من الراتب الاساسي ، بينما بدل المواصلات هو 15% من الراتب الاساسي، فهل هذا صحيح؟

الصحيح كما وضح الاستاذ سلطان المستشار القانوني
“لا يوجد نسبه محدده ، لان بدل السكن غير ملزم لصاحب العمل ، إنما جرت العادة على منح الموظف بدل سكن كميزه من مزايا استقطاب الموظفين وما جراه المنشآت الأخري”

اذا قانون العمل لم يعرف البدلات ولا مقدارها ولا كيفيتها ، لكن ان تم ذكرها في عقد العمل المبرم بين صاحب العمل و العامل فهي ملزمة على صاحب العمل وليس له تغيير ذلك مادام العقد فعال و ذلك كما افاد مكتب عمل فرع الخبر حين تم سؤالهم.

اما بما يخص بدل المواصلات ، فالنظرية نفسها بأن قانون العمل لم يلزم صاحب العمل ببدل المواصلات ولا اي بدل آخر ، لكن بما يخص هذا فقد افاد المستشار القانوني سلطان بالتالي:

“بدل النقل ليس له نسبه محدده لكن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيله نقل للعامل او دفع بدل نقل نقدي ، وللمعلومية بدل النقل خاص للنقل من مقر السكن للعمل والعودة منه”

 

الشكر موصول لـ:

  • قروب مشاركة الموارد البشرية
  • الاستاذ سلطان السحمه
  • حسين علوني
  • ياسر الغامدي
ان أعجبك المحتوى، شاركها مع غيرك
Facebook
Google+
http://janbi.me/484
Twitter
LinkedIn

تعليقان على “ما هو اقل بدل السكن/مواصلات محدد من قانون العمل؟

  1. هشام حولدار

    يعطيك العافية استاذ انور عندي سؤالين مشكورا:

    ١. انا دوبي ابى أبدأ مع شركة مندوب،والوظيفة برا مدينتي.
    هل لي اي “منطق”بطلب بدل سكن محدد داخل العقد؟

    ٢. وظيفتي طبيعتها خارج المكتب كمندوب فهل لي الحق طلب بدل مواصلات أعلى من المقترح نظراأن البدل أساسا لتغطية
    الذهاب للمكتب فقط؟!

    رد
    1. Anwar Janbi كاتب المقال

      ١. انا دوبي ابى أبدأ مع شركة مندوب،والوظيفة برا مدينتي. هل لي اي “منطق”بطلب بدل سكن محدد داخل العقد؟
      الاجابة: عند وضع العقد من حقك طلب أيا كان ليتم الاتفاق بين الطرفين على العلاقة التعاقدية و اللذي سيفضي الى توظيفك، يمكنك طلب مثلا تغطية الوالدين طبيعا، أو دفع تكاليف الدراسة للأولاد أو جزئ منها، طلب سيارة لتغطية مشاوير العمل، بدل مواصلات أي كان قيمتها، طبعا طلبك لا يعني انهم سيوافقون طواعية او ان هناك قانون يجبرهم على القبول، فالأمر بينك و بين صاحب العمل في وضع بنود العقد، أما عذر ان بدل المواصلات محدد في قانون العمل بقدر معين أو انهم لا يستطيعون تغيير صيغة العقد فكل هذا أعذار قد يستخدمها صاحب العمل للتملص، لكن تذكر أي فوائد أو مميزات تصرف لك من اليوم الأول فهي حق لك وليس لصاحب العمل سحبها وان كانت غير مذكورة في العقد.

      ٢. وظيفتي طبيعتها خارج المكتب كمندوب فهل لي الحق طلب بدل مواصلات أعلى من المقترح نظراأن البدل أساسا لتغطية الذهاب للمكتب فقط؟!
      الاجابة: نظام العمل السعودي لم يحدد لا قيمة البدلات، فالأمر اتفاق بينك و بين صاحب العمل، و تذكر “بدل النقل ليس له نسبه محدده لكن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيله نقل للعامل او دفع بدل نقل نقدي ، وللمعلومية بدل النقل خاص للنقل من مقر السكن للعمل والعودة منه”

      رد

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *