الولاء المنظمي

من اهداف ادارة الموارد البشرية هو زرع الولاء في اعضاء المنظمة ، لكن القول اسهل من الفعل ، فزرع الولاء عملية حيوية مستمرة بنظري ، فكما نعلم ان ايام المدرسة التيلورية ولت و انتهت ، و لمن لا يعرفها او نسيها هي مدرسة ادارية تعتقد ان العامل لا يحب العمل و محفزه الأوحد هو المادة، و هذا غير صحيح و محفزات الموظف تتطور من وقت لاخر تبعا لظروفه و حالته، و تلخص حاجات الافراد في هرم ماسلو للحاجات الانسانية و التي تبدأ بالحاجات الفسيولوجية و متي ما تشبعت تذهب الى المرحلة التالية الى ان يصل الى حاجة تحقيق الذات.

فبختصار لكسب ولاء الموظف علينا اكتشاف حاجاته و تلبيتها

و بشكل عام جدا علينا توفير الاساسيات من بيئة عمل ايجابي و العرض الوظيفي المناسب و مهام و اهداف فردية معقولة قابلة للتحقيق.

image

ان أعجبك المحتوى، شاركها مع غيرك
Facebook
Google+
http://janbi.me/695
Twitter
LinkedIn
تم نشر هذه المقالة في تصنيف غير مصنف بتاريخ بواسطة .

عن Anwar Janbi

أهوى الادارة و أعشق مياة الخليج العربي، مدون و بودكاستر و متخصص بالمبيعات و تطوير الأعمال و ممارس للتصوير "أحاول" ، مجتهد في اثراء المحتوى العربي و مشاركة المعرفة، مؤمن في أهمية تطوير العنصر البشري و اثق فيه

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *