الرتابة و الروتين القاتل

من منظور صاحب العمل

الافضل عدم ابقاء الموظف اكثر من 3 سنوات بنفس الوظيفه و المنصب و ذلك للتالي:
ابقاء شعله الابتكار فيه
اثارة رغبة اشباع الذات بتحقيق نجاح جديد في وظيفته الجديده
تجنب وقوعه بالرتابة و الروتين
تجنب بناء قرارات شخصية نحو موظفيه و خصوصا من لا يفضلهم مما يغلق عليهم فرص التطور

من منظور الموظف نفس الشيء
يتحدى نفسه فيتعلم اكثر
يبقى انتاجيته مرتفع
يعود نفسه على العمل في بيئه جديده
صقل مهاراته.

الآن لو نظرنا الى شخص يعمل بنفس الوظيفه لعشر سنوات؟، بعد السنين الاولى ما عساه يضيف لها؟ او يتعلم منها؟ قليل جدا.

مرت علي منظمة ريادية ممنوع ان يبقى موظف بوظيفته نفسها اكثر من 3 الى 4 سنوات كحد اقصى.

ان أعجبك المحتوى، شاركها مع غيرك
Facebook
Google+
http://janbi.me/701
Twitter
LinkedIn
تم نشر هذه المقالة في تصنيف غير مصنف بتاريخ بواسطة .

عن Anwar Janbi

أهوى الادارة و أعشق مياة الخليج العربي، مدون و بودكاستر و متخصص بالمبيعات و تطوير الأعمال و ممارس للتصوير "أحاول" ، مجتهد في اثراء المحتوى العربي و مشاركة المعرفة، مؤمن في أهمية تطوير العنصر البشري و اثق فيه

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *