ادارة التغيير … من بنان الافكار

في ادارة التغيير يكون الهدف هو تحفيز الافراد على تبني التوجه الجديد بالتشجيع و التثقيف و نشر الوعي، لكن ان فشلت كل السبل فلا وسيلة الا باخراجه من المنظمة حتى لا يكون حجرة نتعثر بها.

مقاومة التغيير يجب ان تواجه بادارة التغيير و مقاومة مقاومة التغيير ، فعلى كل حال عن ادارة دفة المنظمة و تغيير حالها من حال الى حال فمن اليوم الاول نتوقع ان يكون لديك خطة متكاملة و في طياتها خطة لادارة التغيير، فبدونهما سيكون لديك فقط مجموعة من الخطط الصغيرة التي قد تتلائم معا و الارجح لا، و قد يفوتك التماشي مع هدف المنظمة و رسالتها، و بالغالب ستجد فقط القليل متفق معك و لكن الغالب ضدك انت و توجهك.

ان أعجبك المحتوى، شاركها مع غيرك
Facebook
Google+
http://janbi.me/769
Twitter
LinkedIn
تم نشر هذه المقالة في تصنيف غير مصنف بتاريخ بواسطة .

عن Anwar Janbi

أهوى الادارة و أعشق مياة الخليج العربي، مدون و بودكاستر و متخصص بالمبيعات و تطوير الأعمال و ممارس للتصوير "أحاول" ، مجتهد في اثراء المحتوى العربي و مشاركة المعرفة، مؤمن في أهمية تطوير العنصر البشري و اثق فيه

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *