المقومات الستة لادارة الموارد البشرية الناجحة

مع تقدم المنظمات نحو الرؤيات الحديثة و سعيها الحثيث نحو تحقيق رؤيتها و اهدافها فقد آمنت الكثير من المنظمات بدور قسم ادارة الموارد البشرية، و لإيجاد إدارة/قسم موارد بشرية  فعال تحتاج إلى 6 أمور رئيسة:
١ استراتيجية واضحة للموارد البشرية ومرتبطة ارتباطا وثيقا بأهداف واستراتيجيات الجهة التي تعمل بها.
٢ موارد مالية تكفي لتنفيذ هذه الاستراتيجية. (ميزانية )
٣ قوى بشرية كافية عددا وتأهيل مناسب جدا لطبيعة أعمال الموارد البشرية
٤ نظام حاسب آلي متقدم يخدم نشاطات الموارد البشرية الحديثة
٥ نظام متابعة بمؤشرات أداء واضحةيقوم بمتابعة وتقييم أداء الموارد البشرية.
٦ إدارة داعمة لنشاطات الموارد البشرية ومؤمنة برسالتها.

أي ضعف أو خلل في اي من النواحي أعلاه يضر سلبا بدور الموارد البشرية ويقلل من فرص تحقيق رؤية واستراتيجية الموارد البشرية.

ان أعجبك المحتوى، شاركها مع غيرك
Facebook
Google+
http://janbi.me/810
Twitter
LinkedIn
تم نشر هذه المقالة في تصنيف غير مصنف بتاريخ بواسطة .

عن Anwar Janbi

أهوى الادارة و أعشق مياة الخليج العربي، مدون و بودكاستر و متخصص بالمبيعات و تطوير الأعمال و ممارس للتصوير "أحاول" ، مجتهد في اثراء المحتوى العربي و مشاركة المعرفة، مؤمن في أهمية تطوير العنصر البشري و اثق فيه

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *