ما  الانتاجية و كيف نرفعها؟

🔺الانتاجية هي مقدار المخرجات التي نحصل عليها في ساعة العمل

🔺دولة مثل ال UK تعاني من انخفاض الانتاجية مقارنة بنظرائها في مجموعة ال G7 لكن ان رفعت انتاجيتها لما يساوي انتاجية امريكا مثلا فمتوسط دخل الفرد سيرتفع بقدر ٣٠٪ على الاقل

🔺انجذاب العامل لعمله يتناسب طرديا مع نسبة الانتاجية، فالاشخاص اللذين يحظون بالاحترام و مسموع لهم يكونون اكثر دافعية و تحفيزا و ميل لحل المشكلات

🔺رواد الاعمال يرددون ارتباط الانجذاب للعمل ، بالانتاجية، فال UK تعاني من هذا اذ سجل نتائج احد الابحاث ان فقط ٥٢٪ من الايدي العاملة منجذبة لعملها، مم يؤثر سلبا على انتاجيتهم

🔺الانجذاب للعمل ليس العامل الاوحد في اشكالية الانتاجية، اذ يجب النظر من الصورة الاكبر و النظر الى كيف يدار الموظفون، اذا جودة الادارة لها تأثيرها على الانتاجية

🔺الكيانات التي تدار مباشرة من ملاكها في الغالب ليس لديهم فكرة عن ادارة الموظفين، و الكيانات من هذا النوع ذات الحجم الصغير و الوسط تعاني من قلة مواردها و شح الوقت المتوفر و انخفاض الايدي العاملة، مم يقلل احتمالية الاستثمار في مواردها البشرية بأي شكل (المدرسة التيلورية)

🔺ارتفاع ساعات العمل لا تعني شرطا  ارتفاع الانتاجية 

🔺كثير من الكيانات تميل الى تشغيل عمالها ساعات اكبر ظنا منهم انهم يستفيدون اكثر بمقابل اقل، لكن هذا مفهوم خاطئ

🔺ال UK  مثلا ساعات العمل بين ٤٥ و ٦٠ ساعة اسبوعيا، الى ان الانتاجية اقل من نظيرها الفرنسي حيث ساعات العمل ٣٥ مثلا

🚩مقاطع مترجمة من تقرير مجلة التايمز التي كانت بعنوان “مستقبل ال HR”

ان أعجبك المحتوى، شاركها مع غيرك
Facebook
Google+
http://janbi.me/835
Twitter
LinkedIn
تم نشر هذه المقالة في تصنيف غير مصنف بتاريخ بواسطة .

عن Anwar Janbi

أهوى الادارة و أعشق مياة الخليج العربي، مدون و بودكاستر و متخصص بالمبيعات و تطوير الأعمال و ممارس للتصوير "أحاول" ، مجتهد في اثراء المحتوى العربي و مشاركة المعرفة، مؤمن في أهمية تطوير العنصر البشري و اثق فيه

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *