كل منظمة مهم كان عملها تحتاج أن تفهم أسرار التوظيف، لأن كل منظمه منها تسعى أن يكون لديها فريق الأحلام في ترسانتها، فهم المساهمين الاولين للنجاح للمنظمة، و أو خطوة في تكوين هذا الفريق هو التوظيف الصحيح، لأن الاستقطاب و التوظيف السيء يعني توظيف خطأ، مما يعني مشاكل داخلية في الثقافة و الانجاز.
ماذا لو أخبرتك أن “فريق أحلامك” ليس وحشًا أسطوريًا أو أضغاث أحلام، لكن هو في متناول اليد أكثر مما تتخيل، فريق ينتظر الانطلاق إلى قوة مشتعلة من الابتكار، وعلى استعداد لدفع أعمالك إلى ما هو أبعد من حدود أحلامك الجامحة.
نعم، نعم، أسمعك.
لقد حاولت التوظيف. لقد حصلت على موظفين “جيدين”، وربما حتى موظفين “عظماء”. لكن تلك الشرارة، ذلك الشعور بالفريق الذي يمكنه غزو العالم؟ بعيد المنال، أليس كذلك؟
وهنا تكمن المشكلة:
لقد تم تكييفنا للبحث عن الكمال، للبحث عن هؤلاء المرشحين النادرين والمصقولين الذين يوافق عليهم كل بند في الوصف الوظيفي. لكن أشارك معك خبر هام: لقد تم الاستيلاء عليهم بالفعل بواسطة المنظمات الكبيرة. ما نحتاجه نحن رواد الأعمال المستضعفين، هو طائر الفينيق. الأفراد الذين مثل الطائر الأسطوري، نهضوا من رماد الخبرة والنكسات، وربما حتى بعض النيران المهنية.
هؤلاء أيها الأصدقاء هم الماس الخام. إنهم يحملون ندوب المعارك التي خاضوها، وحكمة الدروس المستفادة، والجوع لعصر جديد. إنهم لا يخشون الغوص في المجهول، وتحدي الافتراضات، والارتفاع فوق رماد الأداء المتوسط. إنها الشرارة التي تشعل شعلة أعمالك الصغيرة او الناشئة، وهي القطعة المفقودة التي تطلق العنان لقدراتك الحقيقية.
الحل؟
إذن، كيف نتخلص عادتنا في البحث عن الأساطير في عملية التوظيف؟ ، نحن لا نبحث عن الريش اللامع، بل عن بريق المرونة في أعينهم، وأزيز العاطفة في كلماتهم، والثقة الهادئة لشخص يعرف أنه قادر على النهوض مرة أخرى.
في هذه المقالة، سنتخلص من حيل التوظيف المتعبة ونتعمق في فن صيد طائر الفينيق. سنستكشف تقنيات تحديد المواهب المخفية، واستراتيجيات تحفيز إمكاناتهم، ونصائح لبناء فريق يرتقي، وليس فقط إلى العمل. سنكتشف أسرار خلق ثقافة حيث يمكن لطائر الفينيق أن يطير حقًا، حيث تصبح مراوغاتهم وندوبهم وسام شرف.
هل أنت مستعد للتخلي عن مطاردة وحيد القرن والبدء في رعاية قطيعك من طائر الفينيق؟ ركز معي فهذا المكان الذي يحدث فيه السحر الحقيقي.
أساسيات في التوظيف الناجح علينا أن نتفق عليها أولا
دعونا نواجه الأمر، التوظيف يمكن أن يكون متقلبًا. في دقيقة واحدة تحتفل بإضافة رائعة إلى فريقك، وفي الدقيقة التالية تجد نفسك عالقًا مع سيرة ذاتية عديمة القيمة لا تهتز بروح شركتك. تتفق معي؟ حسنًا، لا تخاف عزيزي رائد الأعمال الشجاع! اليوم، نحن نضع الأساس لثورة التوظيف بمشاركة أسرار التوظيف، حيث يمكنك جذب أبطال فريق الأحلام، وليس شراء الروبوتات.
الخطوة 1: تعرف على الكريبتونيت الخاص بك (أعني المهارات والقيم)
قبل أن تنشر منشورًا عامًا بعنوان “مطلوب مطور ويب”، ابحث بعمق. ما هي القوى الخارقة التي يحتاجها فريقك بالفعل؟ هل تتوق إلى معالج تسويق يستحضر العملاء المتوقعين من لا شيء؟ أو نينجا مبرمج يخترق المشكلات مثل السيف في الزبدة؟ حدد المهارات التقنية، والخبرة، والمهارات الشخصية (فكر في التواصل، والعمل الجماعي، والمرونة) التي تمثل الكريبتونيت الخاص بشركتك – الأشياء التي تجعل عملك يزدهر.
الخطوة 2: اكتب الأوصاف الوظيفية التي تغني، وليس الشخير
يجب أن يكون الوصف الوظيفي عبارة عن أغنية، تجذب مرشحك المثالي من خلال نداء صفارة الإنذار للهدف والعاطفة. تخلص من المصطلحات، وأدخل شخصية شركتك، وقم بإلقاء الضوء على المشاريع والتحديات الرائعة التي تأتي مع الوظيفة. نقاط إضافية للنسيج في ثقافة شركتك، مثل ذكر ليالي اللعب الأسبوعية أو جولات المشي بعد العصر يوم الجمعة.
الخطوة 3: قم بإلقاء شبكة أوسع من التي تستخدمها
السيرة الذاتية رائعة و مفيدة، لكنها ليست السمكة الوحيدة في البحر. استفد من قوة منصات الوسائط الاجتماعية مثل LinkedIn وحتى Facebook لاستهداف المجتمعات التي قد يتواجد فيها المرشحون المثاليون. وهيه أهم أسرار التوظيف التي يمكنني مشاركتها معك بنظري، قم بالشراكة مع الجامعات أو المؤتمرات الصناعية للاستفادة من المواهب الجديدة. لا تنس همسات فريقك الموثوق به – إحالات الموظفين غالبًا ما تكون بمثابة مناجم ذهب للجواهر المخفية.
إعتبر هذا الجزء الأول من دروس التوظيف. لقد قمنا للتو بغمس أصابعنا في مجموعة المواهب، وهناك المزيد! ، حيث سنكشف النقاب عن أسرار صياغة أسئلة المقابلة الفعالة، والتنقل على حبل الراتب المشدود، وبناء فريق ليس جيدًا فحسب، بل رائعًا أيضًا. فريق سيساعدك على غزو السوق ، والقضاء على منافسيك، وكتابة قصة نجاح أعمالك الملحمية.
إذًا، هل أنت مستعد للتخلي عن التوظيف الفاشل وجذب فريق الأحلام الذي سينقل عملك إلى المستوى التالي؟ اربط حزام الأمان لأن البحث عن طائر الفينيق الخاص بك قد بدأ مع أسرار التوظيف التالية!
مغناطيس المواهب : اجذب الأفضل و فقط الأفضل
هل تتذكر تلك القوة التي لا تقاوم والتي أطلقنا لها العنان في الجزء الأول؟ فريق أحلامك، مليئ بالإمكانات، في انتظار التحليق. حسنًا، في الجزء الثاني، نقوم برفع درجة الحرارة وتحويل عملك إلى نقطة جذب للمواهب، ونجذب طائر الفينيق مثل الفراشات إلى اللهب. استعد للانبهار بقوة الجذب!
1. صقل ملعبك على الإنترنت:
فكر في موقع الويب الخاص بك ووسائل التواصل الاجتماعي كواجهة متجر رقمية لشركتك. هل ستشتري أي شيء من متجر مغبر ومغطى بنسيج العنكبوت؟ اعرض ثقافتك النابضة بالحياة، وأبرز قصص الموظفين، وشارك لمحات من مشاريعك المثيرة. تذكر أن الانطباعات الأولى مهمة، لذا اجعلها آسرة.
2. أطلق العنان لموظفيك:
فريقك هو أفضل أداة تسويقية لديك. شجعهم على أن يصبحوا سفراء المواهب من خلال مشاركة تجاربهم على وسائل التواصل الاجتماعي، أو حضور المؤتمرات، أو حتى المشاركة في برامج الإحالة. دعهم يهتفون بثقافة شركتك الرائعة، والمشاريع الصعبة، وألعاب بينج بونج القاتلة!
3. لا تدفع الفواتير فحسب، بل اعرض صناديق الكنز:
الراتب أمر بالغ الأهمية، لكنه ليس الكنز الوحيد الذي تبحث عنه طيور العنقاء. ابحث عن أسعار السوق للأدوار التي تستهدفها، ولكن لا تتوقف عند هذا الحد. فكر في تقديم مزايا إبداعية مثل جداول العمل المرنة، أو فرص التطوير المهني، أو حتى التأمين السخي.
تذكر أن جذب أفضل المواهب لا يقتصر فقط على ضخ الأموال إليهم. يتعلق الأمر بخلق بيئة يمكنهم من خلالها النجاح والتعلم والشعور بالتقدير. أظهر لهم أنك لست مجرد وظيفة أخرى، بل أنت منصة انطلاق لمسيرتهم المهنية.
ركز معي في الجزء التالي من أسرار التوظيف، حيث سنعمل على حل قواعد صياغة أسئلة المقابلة التي تكشف الجوهر الحقيقي لمرشحيك، وليس فقط سيرتهم الذاتية المصقولة.
اتقان فن المقابلات الشخصية الوظيفية
اه المقابلة … تلك الرقصة المثيرة للأعصاب بين الأمل والأحاديث الصغيرة المحرجة. اليوم نحن نقتل وحش المقابلة ونحوله إلى مغامرة اكتشاف طائر الفينيق. استعد للتخلص من الأسئلة المملة وأطلق العنان لمواهبك الداخلية.
1. تخلص من الغفوة، وأضف لمسة من البهجة على المسرح:
لقد ولت أيام الحديث عن السير الذاتية واختبارات الشخصية العامة. نحن نضخ بعض الأدرينالين الحقيقي في مقابلاتك. صمم مشاريع وهمية أو دراسات حالة أو عمليات محاكاة تعكس بيئة عملك الفعلية. شاهد كيف يتغلب مرشحوك على التحديات ويتعاونون مع فريقك (نعم، أشركهم!) ويفكرون بشكل سريع. ستلاحظ طائر الفينيق الحقيقي الذي يرتفع فوق البقية.
2. اترك السطحية، و غوص عميقًا:
تخبرك السيرة الذاتية بما فعله شخص ما، لكن المقابلات تكشف من هو. انسَ فكرة “أخبرني عن نفسك” المتعبة وقم بصياغة الأسئلة التي تكشف قيمهم ودوافعهم وتطلعاتهم. اسأل عن التحديات السابقة التي واجهوها، وكيفية تعاملهم مع الضغوط، وما الذي يثير اهتمامهم بشأن مهمة شركتك. ابحث عن التوافق الثقافي بقدر ما تبحث عن البراعة التقنية – فأنت تريد زملاء في الفريق يغنون نفس النوتة الموسيقية، وليس عازفين منفردين متنافرين.
3. مكن فريق العمل الحالي:
لماذا تجري المقابلة بمفردك عندما يكون بإمكانك الحصول على قاتل وحوش متعدد الرؤوس؟ إشراك فريقك في عملية المقابلة! وجهات النظر المختلفة تكشف عن نقاط القوة والضعف المختلفة. قد يكتشف المطور معالج البرمجة، بينما قد يتعرف المسوق على عبقرية سرد القصص. بالإضافة إلى ذلك، فهو يمنح فريقك إحساسًا بالملكية ويساعدهم على بناء علاقة مع زملائهم المحتملين في المستقبل.
على فكرة … تذكر أن المقابلة هي طريق ذو اتجاهين. أنت تقوم بتقييم المرشح، لكنهم يقومون أيضًا بتقييمك. أظهر لهم شخصية شركتك، وشاركهم المشاريع المثيرة، ولا تنس أن تكون إنسانًا. يمكن للجو المريح والمفتوح أن يفتح الإمكانات الحقيقية للمرشح ويساعدك على اكتشاف قواه الخارقة الخفية.
في السطور التالية سنكشف أسرار التوظيف و تأهيل طائر الفينيق وبناء فريق يرقى، وليس مجرد تعبئة وظائف.
إبني فريق الأحلام ، لا تضيع وقتك مع أي فريق كان
لقد قمت باصطياد طائر الفينيق، وجذبتهم بمغناطيس التي لا تقاوم، وحتى روضت وحش المقابلة. الآن يبدأ السحر الحقيقي:
تحويل هذه المخلوقات الأسطورية إلى طيور نارية، فريق يشق طريقًا للابتكار والنجاح. هذا يا صديقي، هو المكان الذي نبني فيه أكثر من مجرد فريق، بل نبني ثقافة.
1. الصعود بالشرارة:
الانطباعات الأولى مهمة. تخلص من الأعمال الورقية المملة ورسائل البريد الإلكتروني الترحيبية العامة. قم بصياغة تجربة تأهيل شخصية وجذابة. قدمهم للفريق، وليس فقط الأسماء الموجودة على هيكل الشركة. انغمس في ثقافة شركتك، وشارك مهمتك، واجعلهم متحمسين لدورهم. اجعلهم يشعرون بالتقدير منذ اليوم الأول، وشاهد نيرانهم الداخلية تشتعل.
2. حافظ على نيران التعلم حية:
النمو هو شريان الحياة لفريق مزدهر. لا تدع نيرانهم تتلاشى مع المهام الروتينية. الاستثمار في فرص التطوير المهني، وتشجيع التعاون بين الوظائف، وتوفير برامج الإرشاد. تبادل المعرفة، وتحدي الافتراضات، وتعزيز بيئة التعلم المستمر. تذكر أن الطيور النارية تحتاج إلى مساحة لتفرد أجنحتها واستكشاف السماء.
3. تأجيج نيران الاعتراف:
إن الاحتفال بالإنجازات ليس مجرد تربيتة على الظهر، بل هو بمثابة تأجيج نار التحفيز. الاعتراف بالمساهمات الفردية، الكبيرة والصغيرة. التعرف على العمل الجماعي والاحتفال بمعالم الشركة. إن كلمة “شكرًا” بسيطة تقطع شوطًا طويلًا، لكن لا تخف من الإبداع فيما يتعلق بالمكافآت أو المكافآت أو حتى نزهات الفريق القصيرة. أظهر لفريقك أنك تقدر حماسهم، وسوف يحافظون على نيران النجاح مشتعلة.
تذكر أن بناء فريق الأحلام هو عملية مستمرة. يتعلق الأمر بتعزيز الثقة وتعزيز التعاون وتوفير الوقود الذي تحتاجه الطيور النارية للتحليق. ضع هذه النصائح في الاعتبار، واحتضن الرحلة، وشاهد فريقك يتحول من مجموعة من الأفراد إلى قوة من قوى الطبيعة، وعلى استعداد للتغلب على أي تحد والارتقاء بعملك إلى آفاق جديدة.
قد وصلنا لنهاية هذه المقالة و شاركت معك أهم أسرار التوظيف الناجح، لكن تابع معنا المقالات التالية التي ستمدك في كل مقالة بشيء جديد تحتاجه لبناء فريق أحلامك.
