في هذه التدوينة سأتطرق الى بعض الحقول التي يجب الاعتناء فيها في البحث عن العمل و بشكل مبسط، في تدوينات قادمة سنتطرق لها بعمق اكبر و كل موضوع على حدة، لكن اليوم علينا ان نفهم ما المطلوب منا لنيل تلك الوظيفة التي نحلم بها.
سنتطرق في هذه التدوينة الى:
- مواقع التوظيف
- السيرة الاذاتية
- المقابلات الوظيفية
- فعاليات التوظيف
مواقع التوظيف
مواقع التوظيف هي مواقع متخصصة في توفير بيئة مناسبة لمدراء الموارد البشرية أو أخصائي التوظيف ، و الباحثين عن وظيفة:
1- تتيح للباحث عن العمل بفتح حساب مجانا فيخل بياناته و خبراته و الخ ، ومن ثم يستطيع ان يبحث عن الوظائف المتنوعة المدرة في قاعدة بياناتهم
2- بالنسبة للشركات او مسؤولي التوظيف ، يعلنون عن وظيفة مجانا او برسوم ، أو برسوم في حالة توظيف مرشح من قاعدة بياناتهم ، قاعدة بياناتهم تعتمد كليا على الباحثين عن الوظائف الذين يسجلون في موقعهم مجانا.
من مواقع التوظيف المشهورة في منطقتنا العربية المواقع التالية:
bayt.com
موقع ممتاز من ناحية البنية التحتية و ثبات الموقع و سرعته ، الا ان حاله من حال الكثير المواقع المماثلة انه شبه عدم الفائدة من ناحية الفائدة المضافة بعد التسجيل، ستلاحظ بعد تسجيلك بالموقع انه بالكاد يزور ملفك أي شخص سواء مسؤول توظيف أو غيره، فمنذ تسجيلي فيه منذ عام 2005 لم يزر ملفي سوى 19 زائر! ، وللمعلومية قدمت عن طريق الموقع منذ تسجيلي الى يومنا هذا 87 وظيفة و شركة، بديهيا انك ستتوقع مع طول الفترة و مع شخص اداري و ذو خبرة في المبيعات و بالاضافة الى الكم الهائل من التسجيل ان نلاحظ ازياد مطرد من الزوار، الا انه لم يكن الحال كذلك ابدا، و بذلك الموقع اصبح مجرد خيبة أمل اخرى.
linkedin.com
موقع اللنك ان ليس موقع توظيف متخصص بما تعنيه الكلمة، حيث انه موقع اجتماعي للمحترفين و في مجال الأعمال، بمعنى ابسط هو فيسبوك المحترفين ، الا انه اداه فعاله في التعرف بالاشخاص المختلفين و من مستويات مختلفة ، الموقع يتيح للشركات و مسؤولي التوظيفان ينشروا فرص وظيفية ليحصلوا عدد من المتقدمين الراغبين ، وهو اداة فعالة جدا في البحث عن وظيفة بمجرد التسجيل و انشاء ملفك ، فستجد الزوار يتوافدون و و منهم من يضيفك كاتصال.
من الصورة العلوية سنرى الاحصاءات للزيارات و المشاهدات بشكل شهري و اسبوعي و يومي، و يمكنك الموقع من معرفة من زار ملفك بالتحديد و حتى تصنيف المشاهدين تبعا للشركات – الوظائف – الموقع الجغرافي ! ، وحتى يمكنك ان تعرف كيف وجدوك و بأي كلمة بحث استخدموا لايجادك! ، بذلك يكون عندك فكرة في متطلبات السوق و تنظيف ملفك ليكون اكثر جذبا مع الوقت.
بحق لينكد ان هو الافضل في تسويق الشخص لنفسه و ايضا اتاحة الفرصة للتعرف بالرواد في ميدان العمل و بالشركات الختلفة، و الذي من شبه المستحيل ان تتعرف عليهم بهذا الشكل السهل.
–
gulftalent.com
monstergulf.com
بالنسبة لقولف تالينت و مونستر قولف لا تبعد كثيرا عن تعاسة موقع بيت ، الا أن مونستر قولف يتميز بسوء برمجه موقعة المثير للسخرية ، و بتسجيلك في موقعهم اللعين تفتح الباب لنفسك ان تستقبل عدد لا نهائي من الاتصالات من الهند ساعية لأقناعك ان الوظائف الذهبية كلها لديهم و عندهم المعرفة بالكيف و الأين و المتى لتوفير وظيفة التي تحلم بها ، بمقابل مبلغ مالي ليحسنوا سيرتك اذاتية.
ففي الموقع الأول جلف تالينت و منذ تسجيلي في عام 2004 كان نتاج هذا التسجيل فقيرا نوعا ما، فلم احظى باتصال واحد عن طريقه مع ان ملفي كاملا و حرصت على ان يبرق بكل ما يجذب بمجاله و تخصصي و خبرتي، فمن 2004 ظهرت في 7محركات البحث للموقع 757، بينما عدد المرات التي شاهدوا فيها ملفي فعليا هو 136 فقط لا غير.
اما بالنسبة للموقع الثاني وهو مونستر قولف ، فأعطيه المركز الأول في عدم الفائدة من بين كل المواقع، فموقعهم سيء التصميم و كثير الاعطال ، وطبعا هو الاسوأ في المشاهدات ايضا، ففي الشهر الماضي لم يزر موقعي الا شخص واحد فقط، لكن بالمقابلة اتصل علي العشرات من القارة الهندية يبيعوا علي سلعة ما! و بالموقع الكثير من اعلانات الوظائف الغير جادة و التي توضع من قبل نصابين و مرتزقة يجمعوا بينانت المتقدمين ليبيعوها للشركات لتستخدم في التسويق و الاحصاءات.
السيرة الذاتية
ماهية السيرة الذاتية أو تعريفها تبعا لويكبيديا هو كالتالي:
السيرة الذاتية أو بيان السيرة، هي وثيقة تتضمن موجزًا أو قائمةً بالوظائف ذات الصلة بالخبرة والتعليم. السيرة الذاتية هي أول لقاء بين صاحب العمل المحتمل وطالبي الوظائف، وتستخدم عادة لفرز المتقدمين، وغالبًا ما يعقبها مقابلة في حالة البحث عن وظيفة.
اذا السيرة الذاتية هي اداة مهمة يجب عدم أهمالها، فهي الاداة الأولى التي يسوق بها نفسه كل باحث عن عمل، ومنها يتعرف مبدئيا مسؤولا لتوظيف على المرشحين، و مسألة كون السيرة الذاتية غير جاذبة في الوهلة الأولى قد يكلف الباحث عن العمل التأهل للوظيفة التي يسعى خلفها.
من تجربتي المهنية ملحوظ ان مستويات السيرات الذاتية تتفاوت بين المرشحين ، فتجد منها الاحترافي و الذي وياكب أحدث الارشادات، و تجد ايضا الفقير الذي بالكاد يليق بأن يسمى سيرة ذاتية، على المرشح دوما ان يبذل الجهد المناسب لترتيب سيرته الذاتية، و التالي بعض النقاط المهمة لأخذها بالاعتبار:
- ان يشمل خبراتك العملية السابقة.
- ان تشمل على مؤهلاتك و مهاراتك.
- سهل القراءة.
- حاول اضافة الانجازات التي حققتها في حياتك المهنية.
- تأكد من صحة الاملاء و التنسيق اللغوي و النحوي.
- مهم ان تضيف التعليم و التاهيل الأكاديمي.
- أن تشمل على الأهداف المهنية.
- معلومات الاتصال الصحيحة.
- الخبرات الشخصية.
- المهارات الحاسوبية.
سنكتفي بهذا القدر في هذا الموضوع، لكن سنتطرق الى كيفية كتابة السيرات الذاتية في تدوينة خاصة قريبا لما فيه من أهمية لا محدودة.
المقابلات الوظيفية: (مقابلة العمل)
هي المقابلات التي يكون الهدف منها ضم أعضاء جدد إلى فريق العمل، وهي تكون عادة المرحلة الثانية أو الثالثة من عملية التوظيف، ويكون الهدف منها إيجاد الموظف الأكثر مناسبة ليدخل الفريق ويندمج مع الموظفين الموجودين.
من تعريف المقابلة الوظيفية أو مقابلة العمل كما يسميها البعض من موقع ويكبيديا، فبعد فرز السيرات الذاتية يقوم مسؤول التوظيف بأختيار و فلترة السيرات الذاتية ليحرص على انتقاء الافضل بناء على السيرات الذاتية و مافيها من معلومات، و المجموعة المختارة تذهب الى مرحلة المقابلات، و سواء كانت هناك مقابلة وظيفية هاتفية بالأول ثم مقابلة وجهة لوجه ، او مقابلة وجه لوجه مباشرة فالأمر سيان، فهدف الباحث عن عمل هو الحرص كل الحرص على تسويق نفسه لمسؤول التوظيف، وان يرى فيك مرشحا مؤهلا و لك قيمة مضافة في بيئة العمل ، من النقاط السبعة التالية سنتعلم و نترق الى نقاط مهمة علينا الأخذ بالاعتبار فيها في المقابلات من هذا النوع:
- تدرب قبل المقابلة: تدرب على الاجابة على اسئلة المقابلات، فالمقابلات الوظيفية تتمحور حول اسئلة شائعة تتكرر في كل مقابلة تقريبا، و عليك ان تتدرب جيدا عليها لتتجنب الاسترجال و الابتكار في الاجابات اما مسؤول التوظيف، مما قد يعكس عدم مصداقيتك او عدم جديتك بما يخص الوظيفة المتاحة، و جهز معك مجموعة من الاسئلة التي تود ان تسألها مسؤول التوظيف و هذا مهم جدا.
- قم بالبحث: ابحث عن مسؤول التوظيف و تعرف عليه قدر الامكان، الطريقة المفضلة لدي لعمل ذلك هو البحث عن المسؤول في موقع لنكد ان ، فتعرف خبراته السابقة و من هناك ممكن التكهن في شخصيته و طبعه، فكثيرا ما ينعكس بيئات العمل السابقة على طبيعة الشخص و طريقة تفكيرة، ان كنت لا تعرف الاسم او لم تسأل عنه في الحوارات السابقة التي نلتها مع الشركة من الممكن ان تتصل بالشركة و ان تسأل، سيبين ذلك للشركة انك مهتم وانك احترافي ولا شك.
- كن جاهزا: ان يكون هندامك مناسبا لنوع الوظيفة ، و مرتبا و نظيفا ، وان يكون معك نسخ من سيراتك الذاتية بالاضافة الى قلم و ورقة لتكتب عليها ان احتاج الأمر، انا عادة أحرص ان يكون معي دفتري الازرق الصغير و قلم بكل اجتماع بما فيها مقابلات العمل.
- تجنب التوتر: احرص على لغتك الجسدية، و خاصة في الوظائف الادارية و التي تتطلب مهارة في التحكم في الجسد و رسائله، التوتر يعكس توتر على المقابلة و عدم راحة لدى مسؤول التوظيف، استمع الى الاسئلة كاملة لتعرف ما الاجابة المطلوبة أو المتوقعه فليس هناك اسوأ من نسيان ما هو السؤال، و أحرص ثم أحرص ثم أحرص على التواصل النظري، فلا تشيح بنظرك يمينا و يسارا كثيرا وقت اجابتك مما يعطي باشارة على عدم مصداقيتك او ضعف شخصيتك.
- استغل ما تعرفه: في المقابلة الوظيفية يب ان تركز ان اهم ما تعرفه هو ما يتعلق بالوظيفة ، فمثلا لو كنت متقنا لبناء المنازل و استخدام برنامج الوورد ، بينما الوظيفة هي سكرتارية مثلا فالاسترسال في مهاراتك ببرنامج الوورد أهم من مهاراتك في بناء منزل، حاول ان تسطع الضوء بما يخص الوظيفة مقنعا مسؤول التوظيف ان لديك الخبرة التي تحتاجها لشغل الوظيفة.
- احضر على الوقت: الحضور 10 دقائق قبل المقابلة ام عادي و مقبول ، لكن متأخرا او ساعة قبل المقابلة امر يجب عدم القيام به، فالحضور متأخرا يعطي اشارات انك غير جاد او سيء في تدبير وقتك و مسؤولياتك، فاذا كنت متأخرا لحضور مقابلة وظيفية فما عسانا ان نتوقع منك وانت موظف بالشركة؟، الحضور باكرا اكثر من اللازم كساعة كاملة مثلا تولد ضغط على مسؤول التوظيف و ربما توتر انت في غنى عنه، و الجلوس ساعة و انت تقلب في المجلات في صالة الانتظار يعطي انطباع ان ليس لديك شيء أهم من ذلك للقيام به!
- المتابعة: احرص على ان ترسل رسالة شكر مسؤول التوظيف بغض النظر عن انطباعك عنه او عن المقابلة ، فارسال رسالة بريدية الى مسؤول التوظيف خلال 24 ساعة بعد المقابلة هو امر متوقع من الباحثين عن العمل، الا ان كثيرن من الباحثين عن العمل لا يقومون بذلك و قيامك به سيميزك من بين المرشحين الآخرين، رسالة بسيطة تشكره على وقته و المقابلة و على التعريف بالشركة و الوظيفة ام اساسي.
فعاليات التوظيف:
من وقت لآخر يتم تنظيم مؤتمرات او فعاليات توظيف او يوم مهنة أو يوم مفتوح من قبل الجامعات و الكليات و مكاتب العمل او الوزارات، مبدئيا هي فرص ذهبية للتعرف بالشركات و مقابلة مدراء التوظيف و التعرف بما هو متوفر بالسوق و من جاد بالتوظيف.
شخصيا لا أأمن بمخرجات هذه الفعاليات لمن هم ليسوا حديثي تخرج او من الطبقة السفلى بالمنظمة ، فعموم الشركات يحصون على حضور هذه الفعاليات استعراضا لا اكثر امام الامارة او الوزارة الراعية ، كثير منهم يحضر اول يوم ثم يغيب عن الايام التالية!، و حتى ان حضر فيطلب منك التقديم على الموقع الخاص بالشركة وربما حتى يرفض استقبال طلبات التقديم او السيرات الذاتية، لكن ليس هناك ضرر من زيارة هذه المؤتمرات للالمام بالسوق على أقل تقدير.
التالي بعض الأمثلة ليوم المهنة والتي تطرقنا لها بأختصار:
