التسريح الوظيفي يعد من أصعب المهام التي يواجهها القائد في أي مؤسسة إذا لم يكن على علم كاف بطبيعة هذه العملية، حيث تتم عمليات التسريح نتيجة للانكماش الاقتصادي في مكان العمل والرغبة في تقليل حجم القوى العاملة من أجل خفض التكاليف حتى يتحسن الوضع في الشركة.
حيث إن تسريح الموظفين ينهي عمل الموظف داخل المؤسسة بشكل مؤقتا أو دائم وهذا على عكس الإنهاء بسبب سوء السلوك، الأمر الذي يعرض صاحب العمل للمطالبات القانونية من قبل الموظفين كعمل دعاوى قضائية ضد المؤسسة.
لذلك تعتبر من أكبر التحديات التي يواجهها أصحاب الأعمال، وعليه حاولنا أن نجمع لك مقاط هامة في كيف تتعامل مع موجة تسريح قادمة، بدل أن تجلس في مكتبك على أمل الا ينتبهوا لك.
اليوم بشارك معك كيف تتعامل مع موجة التسريح الوظيفي ..
- اكتشف كيف يمكن لمركز أنور جنبي للاستشارات أن يساعدك (الوصلة هنا)
- سجل الآن في دورة “دورة مهارات المبيعات التشغيلية” (الوصلة هنا)
استمع للبودكاست على منصتك المفضلة
Apple – Youtube – Spotify – Deezer – Anghami
المحاور
- لماذا تسرح الشركات موظفيها
- الأثر على بيئة العمل
- الأثر السلبي على المنظمة
- أثر موجة التسريح على الموظف
- كيف يتعامل مع ما قبل التسريح
- كيف يتعامل مع ما بعد التسريح
- الوعي بالأثر
- التأكد من أن التسريح ضروري
- التركيز على بيئة العمل وعدم تجاهلها
وصلات مهمة:
- اكتشف كيف يمكن لمركز أنور جنبي للاستشارت أن يساعدك (الوصلة هنا)
- يمكنك الاطلاع أكثر عن 5 أسرار لتصبح مدير مبيعات و تقود فريقك بنجاح (الوصلة هنا)
شكرا لاستماعك للحلقة من بودكاست جنبيات، استثمارك من وقتك الثمين للاستماع لمحتوى البودكاست و ما كان لدي لأقوله لكم اليوم يهمني كثيرا و محل تقدير، إدعمني الآن ان أعجبك المحتوى و وجدته مفيدا بأن تمرره لشخصين على الأقل، عملك هذا سيكون خير ما تفعله لي دعما لنشر المحتوى الذي أصنعه
و يمكنك التسجيل في القائمة البريدية على الوصلة التالية لأشارك معك الفعاليات و الأخبار المقالات و الويبينارز و حلقات البودكاست، على فكرة أنا لا أرسل سبام و رسائل مزعجة غير هادفة، انقر (قائمة المراسلة) للتسجيل في قائمتي.
