المدير السيء اذا وجد طريقه في أي منظمة، ممكن أن يقتلها بلمح البصر. لذا هو مهم أن تتأكد ممن تدخلهم الى منظمتك
في هذا الفيديو اشارككم تجربتي مع مدير من فئة ستة. و قد تسأل نفسك ما هي هذه الفئة الأخ مصطفى ماهر على لنكدان، نزل بوست يتكلم عن أنواع المدراء
والله ما شوفت في حياتي منصب وظيفي مستهان بيه قد منصب المدير!
معظم المديرين عبارة عن:
1- واحد معاه فلوس فتح شركة و بيديرها بغض النظر عن مهاراته
2- واحد قديم في القسم اترقى عشان قديم بغض النظر عن مهاراته
3- واحد جاي توصية بغض النظر عن مهاراته
4- واحد اتعين مدير عشان قوي فنيا في حتة معينة بغض النظر عن مهاراته
5- واحد شغال ريسيفر بينقل الاحداث صوت و صورة (ده لا مهارات ولا اخلاق)
6- واحد اتعين مدير عشان بيعرف يزعق و يرهب العمال أو بالبلدي (يشكمهم) و فاكر انه كده ناجح و مسيطر (ده لا مهارات ولا أخلاق)الإدارة فن..
فن إدارة العمل: مهارات فنية عالية (لازم تفضل تطور من نفسك)
و فن إدارة الأشخاص: ذكاء اجتماعي عالي (لازم تتفنن في إحسان المعاملة)
و فن إدارة الأموال: تستثمر صح و تحط القرش في محله (لازم تراعي ربنا في القرش اللي بتصرفه و بتدخله للأهل بيتك)لو مدير عنده واحدة من ال3 ناقصة يفضل انه يترك المجال لغيره من هم اكثر منه استحقاقا
لأن قائد الحرب لابد ان يكون مقاتلا في البداية, لا لاعب قمار يراهن بمستقبل الاخرين.
مصطفى ماهر
#الباحث
و رديت ان مديري من نوع رقم ٦، فرجع و تابع معي و طلب اشارك تجربتي مع المدير السيء و كيف تغلبت عليها، فالهمني اعمل هذا الفيديو و انشره ليستفيد الغير من تجربتي و اتمنى انها تكون مصدر الهام مثل ما البوست و صاحب البوست الهمني اذا شاهدت الفيديو شاركونا رأيكم، و تجاربكم بالتعليقات
وصلة الموضوع https://www.linkedin.com/posts/mustaf…
كيف تتعامل مع مدير سيء
يمكن أن يكون وجود مدير سيئ تجربة محبطة ومحبطة للمعنويات. يمكن أن يجعل من الصعب القيام بعملك بشكل جيد ، وقد يؤدي أيضًا إلى الإرهاق. إذا كنت تتعامل مع مدير سيئ ، فهناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها للتعامل مع نفسك وحماية نفسك.
- تحديد المشكلة. تتمثل الخطوة الأولى في تحديد المشكلات المحددة التي تواجهها مع مديرك. هل يديرونك بدقة؟ هل ينتقدونك باستمرار؟ ألا يقدمون لك الدعم الذي تحتاجه؟ بمجرد أن تعرف ما هي المشاكل ، يمكنك البدء في وضع خطة للتعامل معها.
- التواصل مع مديرك. إذا كنت قادرًا على ذلك ، فمن المهم أن تحاول التواصل مع مديرك بشأن المشكلات التي تواجهها. قد تكون هذه محادثة صعبة ، لكن من المهم أن تكون صادقًا ومباشرًا. اشرح كيف يؤثر سلوكهم عليك ، واطلب منهم إجراء بعض التغييرات.
- توثيق كل شيء. إذا كان سلوك مديرك يخلق بيئة عمل معادية ، فمن المهم توثيق كل شيء. احتفظ بسجل للتواريخ والأوقات وتفاصيل أي حوادث. يمكن أن تكون هذه الوثائق مفيدة إذا قررت تقديم شكوى إلى الموارد البشرية أو اتخاذ إجراء قانوني.
- اطلب الدعم من الآخرين. إذا كنت تشعر بالإرهاق ، فمن المهم طلب الدعم من الآخرين. تحدث إلى زملائك في العمل أو أصدقائك أو أفراد أسرتك حول ما تمر به. يمكنهم تقديم الدعم العاطفي لك ومساعدتك على تبادل الحلول.
- الحصول على المساعدة من الموارد البشرية. إذا حاولت التواصل مع مديرك ولم يتحسن الموقف ، فقد تحتاج إلى الحصول على مساعدة من الموارد البشرية. يمكن للموارد البشرية التوسط بينك وبين مديرك ، ويمكنهم تقديم موارد لمساعدتك في التعامل مع الموقف.
- النظر في العثور على وظيفة جديدة. إذا كان الموقف سيئًا للغاية بحيث يؤثر على صحتك العقلية أو البدنية ، فقد يكون الوقت قد حان لبدء البحث عن وظيفة جديدة. يمكن أن تمنحك الوظيفة الجديدة بداية جديدة وفرصة للعمل مع مدير أفضل.
قد يكون التعامل مع مدير سيئ تجربة صعبة ومرهقة. ومع ذلك ، باتباع هذه النصائح ، يمكنك التعامل مع الموقف وحماية نفسك.
