من منظور صاحب العمل
الافضل عدم ابقاء الموظف اكثر من 3 سنوات بنفس الوظيفه و المنصب و ذلك للتالي:
ابقاء شعله الابتكار فيه
اثارة رغبة اشباع الذات بتحقيق نجاح جديد في وظيفته الجديده
تجنب وقوعه بالرتابة و الروتين
تجنب بناء قرارات شخصية نحو موظفيه و خصوصا من لا يفضلهم مما يغلق عليهم فرص التطور
من منظور الموظف نفس الشيء
يتحدى نفسه فيتعلم اكثر
يبقى انتاجيته مرتفع
يعود نفسه على العمل في بيئه جديده
صقل مهاراته.
الآن لو نظرنا الى شخص يعمل بنفس الوظيفه لعشر سنوات؟، بعد السنين الاولى ما عساه يضيف لها؟ او يتعلم منها؟ قليل جدا.
مرت علي منظمة ريادية ممنوع ان يبقى موظف بوظيفته نفسها اكثر من 3 الى 4 سنوات كحد اقصى.
