الرتابة و الروتين القاتل

من منظور صاحب العمل

الافضل عدم ابقاء الموظف اكثر من 3 سنوات بنفس الوظيفه و المنصب و ذلك للتالي:
ابقاء شعله الابتكار فيه
اثارة رغبة اشباع الذات بتحقيق نجاح جديد في وظيفته الجديده
تجنب وقوعه بالرتابة و الروتين
تجنب بناء قرارات شخصية نحو موظفيه و خصوصا من لا يفضلهم مما يغلق عليهم فرص التطور

من منظور الموظف نفس الشيء
يتحدى نفسه فيتعلم اكثر
يبقى انتاجيته مرتفع
يعود نفسه على العمل في بيئه جديده
صقل مهاراته.

الآن لو نظرنا الى شخص يعمل بنفس الوظيفه لعشر سنوات؟، بعد السنين الاولى ما عساه يضيف لها؟ او يتعلم منها؟ قليل جدا.

مرت علي منظمة ريادية ممنوع ان يبقى موظف بوظيفته نفسها اكثر من 3 الى 4 سنوات كحد اقصى.

إذا أعجبك الموضوع, أسعدني بمشاركته

فيسبوك
لينكدين
تويتر
البريد الإلكتروني

استشاري إداري معتمد، متخصص في تطوير المبيعات و الأعمال، أكثر من 19 سنة خبرة في B2B القطاع الصناعي و القطاعات أخرى مختلفة، خبير في قيادة فرق المبيعات و تطوير عمليات البيع مما يؤمن نمو الأعمال، حاصل على شهادات متخصصة في التسويق و المبيعات و التدريب و التطوير، مؤلف و مدرب و مقدم بودكاست جنبيات.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Open chat
مرحبا👋
كيف ممكن أساعدك اليوم؟