?يتردد من التنفيذيين ان الموارد البشرية هو اثمن اصولها، بم يعني ان ال HR هي اهم قسم و ربما اكثر من العمليات حتى! و لكن الواقع يقول غير ذلك.
?اكثر من ٥٠٪ من عمليات تطوير ال HR يركز على عمليات ال HR اكثر مم التخطيط الاستراتيجي
?في اي مكان عام تجد اليوم الناس ركزوا أعينهم على هواتفهم فهي وسيلتهم الجديدة بالتواصل و انجاز المهام، لكن للاسف بمجرد الدخول لمقر العمل يتحول كل شيء الى العصر الحجري و منغمس بالبيروقراطية.
?تبعا لتقرير من IBM مؤخرا ال HR لديها 18 تطبيق تقريبا الا انها جميعا غير موصولة ببعض ولا تتخاطب، يقف هذا عثرة في انشاء ما يعرف ب “بيئة العمل الذكية”، و بسبب هذا يضيع الكثير من البيانات بسبب عدم التشارك مم يضيع فرصة التحليل.
?قسم ال HR في google مرتكز بشكل كبير على التوجة التحليلي لعملياتها، فحتما لن يقوموا بقرار ما الا ان كانت هناك دراسة مستفيضة لتدعم ذاك القرار، و هذا هو التوجه المفروض في عالم اقتصادي مبني على المعرفة و تقديم الخدمات.
?للحصول على الافضل من موظفيك عليك فعليا فهم حاجاتهم و دوافع قراراتهم و هنا يكمن الحاجة الحقيقية لل HR
?مقاطع مترجمة من تقرير مجلة التايمز التي كانت بعنوان “مستقبل ال hr”