في موقع لنكدان طرح الأخ صالح موضوع نقاشي حول سؤال أحب أن اسميه القنبله، لأنه سؤال ذهبي بتأثيرات تفجيرية كبرى، بصالح المرشح أو ضده بقدر متساوي بالقدر و معاكس بالاتجاه، لماذا نختارك دون الآخرين؟، لماذا ينجح البعض في الحصول على الوظيفة، الجواب المثالي الأولي و بدون أدنى تردد هو:
لأنني الأفضل ؟
جواب قوي لكن عليك تكون حذق في كيفية استخدامها حتى لا ينعكس عليك صفة الغرور و الثقة الزائدة، بنهاية المطاف انت بالمقابلة لتسويق نفسك و ليس للتواضع المصطنع، ثم المقابلة تدور حولك و حول الفرصة و الملائمة، المرشحين الآخرين ليسوا من اهتمامتك أو أهدافك في المقابلة.
قليل جدا عنده شجاعه و يقدر أن يقول لأنني الأفضل .. ثقة، هذا أولا و أخيرا، ثم لا تقل أنا أفضل و تصمت فتظهر كالأحمق المغرور، قل لأني أفضل، انتظر ليستوعبوا تلك العبارة، و قبل أن يسألوك لماذا؟، و اياك تفوت الفرصة و التلعثم حول المرشحين الآخرين أو الإجابة باجابات مصطنعه التقطتها من الانترنت، بافتراض انك قدمت على وظيفة فعلا تريدها و مقتنع انك تستطيع أن تقدم شيء فيها، انطلق بتسليط الضوء على نقاط قوتك ذات العلاقة بالفرصة، ما يميزك عن غيرك أي كان، انجازاتك، عملك في فريق، مؤهلاتك، مشاريع ماضية انجزتها، أظهر حماسك و شغفك، خلال هذا و للمرة المليون لا تتصنع.
بمجرد سماع السؤال فهي فتح بابك لالقاء ال Pitch الخاص لأن السؤال هذا و اللذي على شاكلته له هدف واحد، و هو فتح الباب لك لإظهار و اثبات ملائمتك الفرصة المتاحة، و حتى تكون ملائم لأي وظيفة عليك انك تعرف ثلاث وهي عن الفرصة، تعرف نفسك، تعرف هدفك، أسئلة أخرى مشابهة كالتالي:
– ماذا يميزك عن باقي المرشحين
– لماذا نختارك انت ؟
– لماذا ترى نفسك مناسب للوظيفة؟
– لو وظفناك ، ما هي القيمة التي تعود بها؟
النقطة المهمة، اذا كنت تظهر لهم انك غير واثق لتأهلك للوظيفة، فلم عساهم يثقون هم فيك؟
الاسباب الكبرى خلف الحصول على الوظيفة:
- توظيف مرشحين لديهم المهارات والخبرة اللازمة للقيام بالمهمة. إنهم يريدون أن يكونوا واثقين من أن المرشح سيكون قادرًا على الانطلاق بسرعة والمساهمة في الفريق.
- شخصية المرشح وملاءمته لثقافة الشركة. يريد أرباب العمل أيضًا تعيين مرشحين يتمتعون بشخصية جيدة ويتناسبون مع ثقافة الشركة. إنهم يريدون توظيف أشخاص يسهل العمل معهم وسيكونون إضافة جيدة للفريق.
- شغف المرشح ودوافعه. يريد أصحاب العمل توظيف مرشحين متحمسين لعملهم ولديهم الدافع للنجاح. إنهم يريدون توظيف أشخاص يتوقون للتعلم ويبحثون دائمًا عن طرق للتحسين.
- إمكانات المرشح. يريد أرباب العمل أيضًا توظيف المرشحين الذين لديهم إمكانات. إنهم يريدون توظيف أشخاص لديهم المهارات والدافع للنمو والتطور داخل الشركة.
- بالإضافة إلى هذه العوامل ، قد يكون أصحاب العمل أيضًا متحمسين لتوظيف مرشح بناءً على تعليمهم أو مراجعهم أو أدائهم في مقابلة. في النهاية ، يعتمد قرار من يتم تعيينه على عدد من العوامل ، لكن مهارات وخبرة وشخصية المرشح هي دائمًا اعتبارات مهمة.
زيادة فرصك المؤدية الى الحصول على الوظيفة
فيما يلي بعض النصائح لزيادة فرصك في التوظيف:
- سلط الضوء على مهاراتك وخبراتك. عندما تتقدم لوظيفة ، تأكد من إبراز مهاراتك وخبراتك ذات الصلة بالمنصب. سيُظهر هذا لصاحب العمل أن لديك المهارات والمعرفة اللازمة للقيام بالمهمة.
- كن نفسك. لا تحاول أن تكون شخصًا لست في مقابلتك. يريد صاحب العمل التعرف على حقيقتك ، لذا كن على طبيعتك ودع شخصيتك تتألق.
- أظهر شغفك. دع صاحب العمل يعرف أنك شغوف بالوظيفة والشركة. سيوضح لهم هذا أنك لست مهتمًا بالوظيفة مقابل المال فحسب ، بل أنك متحمس بالفعل للعمل.
- كن مستعدا. قم ببحثك عن الشركة والوظيفة قبل مقابلتك. سيُظهر هذا لصاحب العمل أنك جاد بشأن الوظيفة وأنك استغرقت وقتًا للتعرف على الشركة.
- المتابعة. بعد المقابلة ، تأكد من إرسال مذكرة شكر إلى صاحب العمل. سيظهر لهم هذا أنك ممتن لوقتهم وأنك ما زلت مهتمًا بالوظيفة.
باتباع هذه النصائح ، يمكنك زيادة فرصك في الحصول على وظيفة أحلامك.
