عقود العمل هي وثيقة تعرف علاقة طرفي عقد العمل، طرفي عقد العمل هما صاحب العمل و الموظف، يتخللها تفاصيل مهمة جدا لذا بلغت أهمية وضع عقود العمل بوضوح أمر لا خيار فيه من قبل قانون العمل السعودي، مع أن هذه الوثيقة أساسية و مهمة الا أن يشوبها الكثير من اللغط و كيف تبدأ و كيف تنتهي، و كعاملين في المملكة العربية السعودية علينا فهم الكثير حول عقود العمل في نظام العمل السعودي.
في الحلقة 40 من بودكاست جنبيات سنستضيف الاستاذ محمود العبدلي المتمرس في الموارد البشرية و مؤلف كتاب”الثقافة العمالية” في حوار حول عقود العمل في نظام العمل السعودي.
محاور الحلقة:
تعديلات قانون العمل السعودي بدأ سريانها في محرم 1437 هـ ، الموافق 18 أكتوبر 2015 هـ
بعض التعديلات التي وردت 38 تعديل:
- فرض استخدام عقد نموذجي مع حق اضافة بنود لا تتعارض مع النظام.
- الفترة التجريبية.
- تحول العقد الى غير محدد – 3 مرات متتالية – أو 4 سنوات – ايهما أقل.
- عدم جواز نقل العامل – بألا تتجاوز 30 يوم في السنة.
- تسجيل العقوبات في سجل.
- انتهاء العقد.
- أضافة مادة انهاء العقد لسبب غير مشروع.
- تنظيم عمل المرأة.
الفصل الأول – عقد العمل – من المادة 50 الى المادة 60
- حفظ الطرفين لنسخة من العقد – على العامل اثبات العقد ان كان غير مكتوب.
- وجوب نص العقد على فترة التجربة – ماذا لو لم يذكر بالعقد؟ ، لا تزيد عن 180 يوما.
- فترة التجربة مرة واحدة – الا باتفاق طرفي العقد كتابة.
- متى ينتهي العقد المحدد؟ – يجدد لمدة غير محددة.
- أما يوجود شرط تجديد العقد لمدة مماثلة أو مدة محددة.
- عقد العمل لعمل معين – ينتهي بقضاء العمل.
وصلات مهمة:
وصلة لكتاب الثقافة العمالية من “رواق الكتب” “أنقر هنا”
صفحة الاستاذ محمود العبدلي من منصة لنكدان
بودكاست الحلقة 16 – أنواع عقود العمل
