الولاء المنظمي

من اهداف ادارة الموارد البشرية هو زرع الولاء في اعضاء المنظمة ، لكن القول اسهل من الفعل ، فزرع الولاء عملية حيوية مستمرة بنظري ، فكما نعلم ان ايام المدرسة التيلورية ولت و انتهت ، و لمن لا يعرفها او نسيها هي مدرسة ادارية تعتقد ان العامل لا يحب العمل و محفزه الأوحد هو المادة، و هذا غير صحيح و محفزات الموظف تتطور من وقت لاخر تبعا لظروفه و حالته، و تلخص حاجات الافراد في هرم ماسلو للحاجات الانسانية و التي تبدأ بالحاجات الفسيولوجية و متي ما تشبعت تذهب الى المرحلة التالية الى ان يصل الى حاجة تحقيق الذات.

فبختصار لكسب ولاء الموظف علينا اكتشاف حاجاته و تلبيتها

و بشكل عام جدا علينا توفير الاساسيات من بيئة عمل ايجابي و العرض الوظيفي المناسب و مهام و اهداف فردية معقولة قابلة للتحقيق.

image

إذا أعجبك الموضوع, أسعدني بمشاركته

فيسبوك
لينكدين
تويتر
البريد الإلكتروني

استشاري إداري معتمد، متخصص في تطوير المبيعات و الأعمال، أكثر من 19 سنة خبرة في B2B القطاع الصناعي و القطاعات أخرى مختلفة، خبير في قيادة فرق المبيعات و تطوير عمليات البيع مما يؤمن نمو الأعمال، حاصل على شهادات متخصصة في التسويق و المبيعات و التدريب و التطوير، مؤلف و مدرب و مقدم بودكاست جنبيات.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Open chat
مرحبا👋
كيف ممكن أساعدك اليوم؟