من اهداف ادارة الموارد البشرية هو زرع الولاء في اعضاء المنظمة ، لكن القول اسهل من الفعل ، فزرع الولاء عملية حيوية مستمرة بنظري ، فكما نعلم ان ايام المدرسة التيلورية ولت و انتهت ، و لمن لا يعرفها او نسيها هي مدرسة ادارية تعتقد ان العامل لا يحب العمل و محفزه الأوحد هو المادة، و هذا غير صحيح و محفزات الموظف تتطور من وقت لاخر تبعا لظروفه و حالته، و تلخص حاجات الافراد في هرم ماسلو للحاجات الانسانية و التي تبدأ بالحاجات الفسيولوجية و متي ما تشبعت تذهب الى المرحلة التالية الى ان يصل الى حاجة تحقيق الذات.
فبختصار لكسب ولاء الموظف علينا اكتشاف حاجاته و تلبيتها
و بشكل عام جدا علينا توفير الاساسيات من بيئة عمل ايجابي و العرض الوظيفي المناسب و مهام و اهداف فردية معقولة قابلة للتحقيق.
